■南华公司行政主管诸良才
“我们号召员工自愿将每个月的工资尾数，一般就是几块钱，捐到公司成立的工资尾数慈善基金里，用来对外帮助贫困学生和对内帮扶出现家庭困难、重大变故的员工，这个已经实行了快20年。”作为洪梅镇“友善企业”示范点之一，东莞南华户外用品有限公司（以下简称南华公司）行政主管诸良才提起公司的慈善制度感到非常自豪。“通过‘友善企业’创建我们学习到了优秀公司的成熟经验，公司也愿意把我们好的做法交流分享给更多企业。”诸良才在接受记者采访时表示。
友善创建让公司氛围更和谐融洽
南华公司是一家创建于1989年的老牌户外用品企业。工厂现有员工500多人，主要生产户外背包、手袋等，产品主要销往欧洲。近几年来，该公司成为加工贸易转型升级的一个典范，在加强内部管理的同时也不断加强技术改造，更新各种生产设备，公司以完善的管理、优良的品质获得了客户好评。
“一个以友善价值观作为企业文化的企业，更能形成‘团结有爱、和谐融洽、安定有序’的内部良好关系，引领员工承担社会责任，回报社会、感恩社会，这样使得企业具有强大的凝聚力和生命力。”诸良才介绍说，通过建设“友善企业”，公司氛围变得更加和谐融洽，员工也更加团结友爱，这使得公司更有凝聚力，为给客户提供高质量的产品提供了坚实的基础。
如何做到的呢？譬如，在硬件设施上，南华公司通过建立“职工之家”员工活动中心等，以及提供宿舍、图书室、健身房和篮球场等活动场所和设施，让员工免费使用，从而增强员工归属感。
在软性关怀上，该公司不定期开展友善文化活动，丰富员工的业余生活，营造了和谐友爱的企业氛围。包括每年春节，公司都会举办春节晚会，为优秀员工送上嘉奖；“三八女神节”为女员工送上节日礼品，中秋节发放月饼，端午节发放粽子，每年组织一次旅游等多种友善文化活动等等。
工资尾数基金助学助困20年
熟悉了解南华公司的人，往往都会为他们的“工资尾数慈善基金会”竖起大拇指。据悉，该基金会由公司党支部党员牵头，带动全公司员工每个月将工资尾数自愿捐赠到企业扶贫助学小组基金会，用于帮扶贫困学生和公司有困难、有需要的员工。这个扶贫助学活动从1999年开始至今已开展了快20年。“可以说我们用自己一点点的零花钱聚少成多，给许多贫困学生、困难员工解决了燃眉之急，得到社会各界的一致好评。”
此外，该公司还建立专项医疗基金，形成友善人文关怀。公司会定期向专项医疗基金捐献资金，对患重病及困难员工进行帮扶，帮助员工减少生活压力和精神压力。也正是出于解决员工的后顾之忧的理由，该公司还针对外地员工子女入学难的问题，每年都会积极帮助员工申请和办理积分入学入户。
除了对内友善、对员工关怀，同时，该公司积极参与志愿慈善活动，弘扬对外的友善和谐精神。公司成立了志愿者服务队，前不久就举办过歌唱擂台赛公益活动和“点亮微心愿”公益活动。此外，先后多次组织氹涌村探望孤寡老人，员工献血、捐赠衣物等各种爱心公益活动，培养了员工“乐善好施、大爱无求”的道德情操。
接下来，南华公司将继续做好与“友善企业”相关的工作，营造人人参与“友善企业”建设的氛围，把公司的特色品牌——工资尾数慈善基金会推行到社会，把爱心传递到社会之中，为东莞“友善之城”建设作出贡献。
记者 于长恒/文
记者 王巧妹/图
