“你单位党组履职能力较弱，多项业务工作指标全区排名靠后，你作为单位‘一把手’，要切实带头整改，从思想上找病源，从作风上找症结，从能力上找出路。”近日，在防城港市市委常委会议室里，一场“辣味”十足的谈话正在进行，该市市委书记、市委巡察工作领导小组组长谭丕创对七届市委第五轮巡察发现突出问题较多的部分单位“一把手”逐一进行约谈。市纪委监委、市委组织部主要负责同志参加约谈，市委巡察办主要负责同志列席会议，并对市委书记交办事项进行跟踪督办。
巡察整改成效好不好，关键在“一把手”。防城港市探索建立市委书记约谈被巡察单位“一把手”机制，市委书记专题会听取巡察情况汇报后，由市委书记点名约谈巡察发现突出问题较多的单位“一把手”，点明整改目标和方向，推动被巡察单位将巡察整改作为“书记工程”来抓，督促“一把手”切实担负起“第一责任人”责任，带头领办重点难点问题、以上率下抓好整改。同时，要求相关单位主管部门主要领导列席会议，跟进督促抓好突出问题整改，市委书记还就行业性、领域性问题向有关主管部门提出专项治理建议，压实源头治理责任。
约谈前，市委巡察机构梳理突出问题清单，为市委书记约谈提供参考。约谈时，市委书记坚持问题导向、直奔主题，旗帜鲜明点人点事点问题，并提出明确整改要求，被约谈人现场表态。
“针对约谈指出的问题，我将切实扛起‘第一责任人’责任，制定方案、建立台账、紧盯督办，逐项销号清零，做到件件有着落、事事有回音。”被约谈的市人社局党组书记现场表态。
约谈只是手段，整改才是目的。针对约谈提出的解决企业“招工难”“用工难”措施不够有力问题，市人社局党组立即召开整改专题会议，商定整改方案，明确整改任务、期限和责任人。目前正通过推进企业稳岗留工服务、争取恢复跨境劳务合作、组织开展就业援助月和春风行动活动等多种有效方式，搭建企业招聘用工平台，精准服务企业用工。
在抓好约谈、压实责任的同时，该市还致力于构建“约谈-整改-督办-回访”整改闭环，在巡察反馈时专门制作工作提示，一并交给被巡察党组织“一把手”，告知其抓巡察整改的责任清单和工作流程。整改过程中，强化整改日常监督，督促被巡察党组织不折不扣地抓好巡察整改工作。整改结束后，抓好整改结果审核把关，并适时对整改工作进行回访抽查。此外，还将约谈整改落实情况作为被巡察单位领导班子综合评价、干部考核评价、选拔任用的重要依据，纳入年度党风廉政建设主体责任考核重要内容。
“不落实巡察整改要求是一种违反政治纪律行为，整改不落实，就是对党不忠诚，对人民不负责。市委书记面对面约谈‘一把手’，旨在向社会发出明确信号，市委坚定不移贯彻落实中央关于巡视巡察整改和成果运用的部署要求，对一些搞会议整改、材料整改，甚至虚假整改的行为，会坚决采取零容忍态度。”该市巡察工作领导小组负责同志介绍。
目前，该市市委书记已对6个单位10名党政“一把手”进行约谈，督促七届市委前三轮巡察反馈的385个问题完成整改353个。（防城港市纪委监委）
