“现在不用出远门打工了，工作的地方就在家门口的赐佳鞋业，收入不错，又能照顾家里。”近日，家住全州县全州镇老乡家园易地搬迁安置点的搬迁户赵大姐告诉前来回访的该县纪委监委工作人员，在参加县重点企业现场招聘会后，自己找到了心仪的工作，生活水平越来越好了。
此前，全州县纪委监委督查组在老乡家园走访时，收到赵大姐关于缺少信息渠道，一直未能在家门口就业，家庭生活困难的问题反映。了解情况后，该县纪委监委联合全州镇纪委召开分析研讨会，一方面督促县人社局开展就业技能培训和“送岗上门”活动，另一方面联系社区上门服务，协调解决赵大姐就近就业问题。在该县纪委监委的监督推动下，赵大姐成功应聘赐佳鞋业包装员，家庭收入问题迎刃而解。
党的二十大报告指出，“就业是最基本的民生”。桂林市纪检监察机关立足“监督的再监督”职责定位，坚持把推动稳就业作为监督靶心，纳入政治监督工作清单，充分发挥派驻（出）机构“探头”作用，采取实地走访、随机抽查、查阅资料等方式，对人社、乡村振兴等部门落实稳岗就业政策情况开展监督检查，助力解决群众就业难、企业用工荒等问题。
“你对本场招聘会有什么意见建议?”“你在参加笔试、面试过程中是否发现考务人员存在违规违纪行为?”11月25日，在桂林市教育系统直属学校公开招聘2024届普通高校毕业生现场，该市纪委监委驻市教育局纪检监察组工作人员向求职者了解相关情况，助推稳就业保民生政策措施落地见效。
新教师招聘工作是一项政策性强、社会关注度高、关系教育百年大计的民生工作。针对招聘工作主观性强、廉政风险高等特点，该市纪委监委驻市教育局纪检监察组严把招聘廉洁关，将监督嵌入试卷命题、保密安全、阅卷评分、面试组织等关键环节，保障招聘流程公平公正，严防优亲厚友、暗箱操作等违反考务工作纪律和人事腐败问题发生。今年9月以来，该纪检监察组直插市教育系统直属学校双向选择招聘会现场，监督检查3轮次，推动507名应届高校毕业生廉洁入聘。
桂林市纪委监委驻市委组织部纪检监察组结合营商环境领域不正之风和腐败问题专项治理，对就业帮扶政策落实情况开展监督检查。今年11月，该纪检监察组对市人社局开展监督检查过程中，发现该局在搭建企业用工和招聘求职信息平台时，相关科室对具体经办业务二层机构的跟进督促不够，存在“等一等”的思想，导致该项目因技术问题受阻，迟迟未能正常使用。
针对这一问题，该纪检监察组通过现场反馈问题的方式，压紧压实市人社局牵头责任，督促市人社局将企业用工和招聘求职信息平台与广西“数智人社”信息系统及时对接，完善“企业用工需求地图”功能，目前已实现全市企业分布、岗位需求、薪酬待遇等关键信息可视化呈现，为劳动者和用人单位提供了高效便利的人力资源服务，切实解决了企业“用工荒”和求职者信息不对称等问题。
“我们紧盯稳就业政策落实、重点人群精准帮扶、企业用工服务保障等方面，对驻在单位开展贴身式监督检查，督促相关部门扛牢政治责任、扩大岗位供给、兜底困难群体、扶持创业主体，确保就业政策惠及人民群众和市场主体。”桂林市纪委监委驻市委组织部纪检监察组负责人介绍，截至目前，共发现未及时结合部门职责制定具体措施等问题3个，督促完成整改问题2个，推动全市1759家企业通过“企业用工需求地图”发布招聘信息，提供就业岗位4.1万个，达成就业意向9000余人。（桂林市纪委监委）