上市银行重要岗位“迎来送往”趋势愈发明显，据媒体不完全统计，年内已有30余家上市银行董事长、行长、副行长职位人选发生变动。“80后”进军银行管理层领航掌舵。在业内人士看来，银行人事变动与数字化转型不无关系。
据记者不完全统计，年内已有农业银行、光大银行、郑州银行、九江银行、重庆农商行、广州农商行等31家上市银行董事长、行长、副行长职位人选有所变动，梳理各家银行将、帅流动原因，工作调整无疑占据主导地位。从离任者的去向和就任者的背景来看，大多高管均为行业体系内部流动。
至于今年以来上市银行高管变动较为频繁的原因，专家认为，一方面是业务面临转型，很多银行需要更熟悉数字金融的领导人来推动银行适应新的环境；另一方面则是到退休年龄的高管比较集中，出现了迭代期。
随着“60后”逐步接近退休年龄，“70后”“80后”渐次进军银行管理层领航掌舵。年轻化的高管更能够理解现状，尤其在数字金融领域，“70后”“80后”伴随互联网的发展，对线上金融、场景金融、数字金融的接受能力更强。
专家表示，银行人事变动年轻化是趋势，线上金融、数字金融等互金人才向线下传统商业银行转移，尤其是IT、金融双料专家，是银行最欢迎的人才。
在分析人士看来，为保持内部人才稳定，银行需要在内部形成系统的人才培养体系，加强数字金融技术、理念的培训。
