沈洪春
在武汉市职业病防治院，有这样一个特殊的医师群体。他们被派驻企业，与职工同吃同住，专注职业病防治，为创建健康企业出谋划策。这个医师群体叫企业责任医师。
8月19日第二个中国医师节当天，市职业病防治院职防专家来到东风本田汽车有限公司，与企业交流健康企业创建工作，看望企业责任医师。
“企业健康直通车”衍生“企业责任医师”
企业责任医师缘于市职业病防治院的服务品牌“企业健康直通车”。
“‘企业健康直通车’不只是为企业上门的服务车，而且是一项服务品牌项目。它不仅是职业病防治的技术和手段上门服务，还要求企业责任医师驻厂贴身服务。”省职业卫生专家、市职防院副院长陈振龙这样说。
2017年4月，第15个《职业病防治法》宣传周来临前夕，市职业病防治院立足“全心全意为劳动者健康”的宗旨，开展服务企业、服务职工的“企业健康直通车”特色公益活动，探索企业责任医师签约服务模式，试点“健康企业”建设。
当年4月24日，《职业病防治法》宣传周的启动仪式上，市职业病防治院有10名职业医师与10家企业签订服务协议。该院派出1名职业卫生医师进驻到企业，作为该企业的责任医师，对口服务一家企业。每个协议期限为28个月。这样，“一对一”的企业责任医师服务制度由此诞生。
企业责任医师入驻企业后，与该企业管理人员、职工同工同休，全方位指导企业职业卫生健康管理，协助企业建立健全职业卫生管理制度，建立职业卫生档案，带教职业卫生管理人员，开展职业健康教育等。
29岁的沈洪春是东风本田汽车有限公司的企业责任医师。去年8月，他由武汉市职业病防治院派出，担任该公司的企业责任医师。这名年轻人1年内为该公司第三厂区2000多名员工建立起健康档案，为每一名职工定制体检方案，反馈职业病信息，督促他们做好劳动防护，还为职工举办14期职业病防治培训。
除了驻厂“一对一”服务外，企业责任医师还开展“点对多”企业卫生检查工作。根据多家企业需求和申请，市职业病防治院还向企业派出“流动的”企业责任医师。他们每月两次定期深入企业开展职业卫生现场调查，针对企业职业卫生方面存在的问题，提出建议和对策。同时，根据企业实际需要开展职业危害因素检测、职业卫生管理咨询、个性化职业健康宣传教育、职工健康义诊等一系列服务，“企业一个电话，职业医师就上门问诊”。
3年来，该院已经向20家企业派出了企业责任医师。他们还通过“企业健康直通车”服务项目，实现“进百家企业、讲百堂课、惠万名职工”的目标，服务企业150余家，服务职工人群超过1万余人次。据了解，市职业病防治院创建的“企业健康直通车”，与企业责任医师，都是全国职业病防治行业的首创。
从小事入手，融进集体做培训
沈洪春说，“去年8月刚进企业的时候两眼一抹黑，职业卫生健康工作从哪里开始？有点蒙。”他不了解东风本田汽车有限公司的各项工作流程，这项工作之前没有借鉴的套路，每一步都靠自己琢磨前行。
一次，沈洪春来到车间巡检，看到有一名职工没有戴口罩，也没有戴耳塞。沈洪春赶紧上前想提醒一下他做好健康防护。可这名职工表示不认识他，没有在意他的提示，继续忙于工作去了。沈洪春找到车间负责人，谈起这件事来。对方与他交流后，感受到他的责任心和爱心，表示一定配合他做好职业健康防护工作。此后，沈洪春还就这样的“小事”，在培训会上列举职业危害，站在职工自身权益立场上分析问题。他还把种种职业危害制作成PPT，直观讲解。就这样，他慢慢被厂方和职工接受。此后的多次巡检，车间里各种职业卫生健康防护更加规范了。
沈洪春进驻企业1年来，为企业员工做了14次职业健康培训和讲座。他把白天观察到的各种情形，下班回到住地马上制作成PPT，每个PPT必须制作15页以上，通过讲座和培训讲解给职工们听。
在一些企业责任医师不能介入的车间或领域，沈洪春安排时间，为各车间的负责人集中培训，再由他们向职工培训。
1年建起2000多个职工健康档案
这些职工的身体状况到底怎么样？如何做好职业病防治？融进东风本田汽车有限公司后，沈洪春着手建立职工的职业卫生健康档案。
“这是一个基础性的工作，只有将所有职工的身体状况摸清楚了，才能为他们提出防治职业病的最佳方案来。”沈洪春说。
每次体检结束后，沈洪春拿着体检表，分期分批地找职工们交流，对一些不良的身体指标提出建议。职工们觉得公司的做法很规范，替员工负责，感受到温暖。
到东风本田汽车有限公司第三厂区已有一年，沈洪春通过职工体检报告，把这里2000多名职工的健康信息登录进电脑，为每名职工建立健康档案，为不同车间的职工定制不同的体检方案，为公司人力资源作出参考。东风本田汽车有限公司有关负责人说，通过沈洪春的努力，他们公司职工体检率达到100%，既保障了职工的身体健康等合法权益，又为公司创建健康企业提供了有利条件，为公司可持续发展做出了贡献。
记者柯美学通讯员戴旭叶元实习生朱梦琪
