先锋高科技(东莞)有限公司:坚持“以人为本”,推崇与人为善理念

日期:01-07
陶义先锋东莞

■先锋高科技(东莞)有限公司工会主席陶义

先锋高科技(东莞)有限公司(以下简称“先锋”)是世界500强企业日本先锋集团和夏普公司在中国合资设立的制造工厂。该公司结合企业实际,用理念指导行动,用行动践行理念,深入培育践行社会主义核心价值观。

在建设“友善企业”过程中,先锋发挥工会的积极作用,通过一系列友善文化活动,让员工深刻领会到企业友善实际是与人为善、与企为善、与家为善,让“友善”深深融入企业文化中去。

注重员工的素质培养

先锋是一家日资独资企业,主要产品是蓝光DVD,生产线10条,产品90%是出口,同时公司智能自动化方面也在加大投入,利用现有的总部技术优势,设计制造适合中国市场的自动化设备。公司现有1100人,公司生产订单正常,年销售额5亿美元左右。

友善作为社会主义核心价值观在公民个人层面的四大价值准则之一,要求公民友善对待个人、社会和自然。该公司工会主席陶义表示,先锋作为行业领头羊,必须把社会主义核心价值观融入企业思想教育工作之中,夯实“友善企业”基础。

对于打造友善,陶义认为,“与更多的人分享感动”是他们公司的企业愿景,而这其中包含的就有与人为善。“友善是一种人生态度,作为企业员工、管理者更应做到该坚持的坚持,该宽容的宽容,该道歉的道歉,该担责的担责,这样的企业才会有更加光明的未来。”陶义介绍,企业文化注重员工的素质培养,公司在打造“友善企业”过程中,开展了以文明礼仪为主题的征文和演讲比赛,见面互问“早上好”等活动,通过一些与生活、工作接地气的活动,让员工深刻领会到企业友善实际是与人为善、与企为善、与家为善。

“公司在日常工作中非常注重文明礼仪,推行不论职位大小,同事之间都要互问早安。有时候领导先向下属问好,这样利于拉近距离,打造一个友善氛围。”陶义说。

宣扬与人为善,强调善行之举

在友善建设中志愿者服务是一个重要的载体,先锋的管理非常具有人性化,员工和管理者是平等的,特别强调善行。

2012年,先锋成立志愿者团体,目前员工注册志愿者有200名左右,志愿时长达到5000小时。志愿者可以在公司内部举办运动会、职工亲子等活动以及内部环境维护时起到良好的作用。在外的话,可以在寮步镇开展法制宣传、交通协管,在国庆等节假日期间前往汽车东站帮助乘客等活动。“通过志愿者服务,宣扬与人为善,奉献,温暖别人的时候自己也充满阳光,这是一种正能量的作用,让他们在工作中更有活力,在日常生活和工作中行善。”陶义说。

此外,先锋在建厂初期,成立困难职工帮扶基金,现在已运营了18年,员工自愿从每个月的工资捐献2块钱存到专门的银行账户,在职工需要帮助的时候向工会提交申请,领导干部也会到医院看望慰问,受到员工的高度评价。特别对于外来员工来说,他们背井离乡来东莞打工,生病的时候更加渴望温暖。

继续推进“友善企业”建设

“通过建设‘友善企业’,公司员工的整体面貌发生了积极变化,劳资关系更加和谐,管理者与员工间的沟通、交流更亲和,员工的劳动积极性提高,生产效率也有较大的提升。”陶义说,在打造“友善企业”过程中,他发现公司员工的整体素质得到了提升,员工都能以友好的心态对待他人、对待工作、对待生活,形成了和谐、友好的企业氛围和生活氛围。

陶义表示,接下来公司将加大建设“友善企业”力度,继续广泛开展宣传教育,通过微信、宣传栏、橱窗等形式,使社会主义核心价值观内容“随处可见”“随处可鉴”。特别是文明礼仪演讲比赛、友善主题征文比赛等。另外,要创新宣传模式,将新媒体作为传播社会主义核心价值观的重要载体和阵地。同时,在行动上加大力度,更加注重为社会、为企业、为员工服务,提高品质,给职工带来更多福利。

另外,平时要多了解员工需求,通过工会会员代表,落实到每个车间每个角落,努力实现员工需求。还有,让企业高层带头,通过积极行动传递友善,直到企业创建一种让员工彼此之间真正地、始终如一地相互体谅、和谐共处的环境。

记者 梁盘生/文

记者 陈栋/图

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