■汇林包装财务部总监莫炜玲
“将‘友善企业’与企业文化活动结合起来，让职工在潜移默化中熟知理解并付诸行动。”据汇林包装有限公司（以下简称“汇林包装”）财务部总监莫炜玲介绍，该企业不断把社会主义核心价值观融入企业思想教育工作中，把“友善”元素融入企业文化建设和管理服务中。
自“友善企业”创建活动开展以来，该企业成立了领导小组，专门制订实施计划，通过建立健全践行友善价值观的工作机制、各项规章制度，营造友善企业建设氛围。
活动创新
以文字与图片记录“汇林故事”
篮球友谊赛、大型节日晚会、职工庆生活动……汇林包装积极开展各类活动，丰富职工工作之余的生活。当前，汇林包装开展了“汇林是我家，管理升级靠大家”征文活动、“身边正能量”手机摄影大赛，以文字与图片记录发生在身边的故事，进一步增加职工归属感，展现汇林人爱岗敬业、热爱生活的精神风貌。
营造“友善”氛围，企业宣传先行。据莫炜玲介绍，汇林包装通过文化宣传栏、墙报、LED屏显示，大力宣传社会主义核心价值观。同时，运用企业微信、宣传栏等，深入宣传企业践行友善价值观的建设成果。在企业微信等线上平台，展示友善企业建设中的经验及先进人物，如敬业奉献、团结友善、勇于创新的优秀职工代表等，营造推进“友善企业”建设的良好氛围。
多样的活动、正向的宣传，给企业员工带来潜移默化的影响，并把“友善”文化积极向外辐射到社区。据莫炜玲介绍，企业积极组织开展各项友善爱心活动，以志愿者服务、无偿献血等形式，不断增强职工社会责任感与使命感，推动和谐社区、和谐社会创建。
帮扶员工
专项资金资助职工的继续教育
汇林包装关注员工成长、满足生活需求，为员工的生活、学习搭建了多个平台，促进职工身心健康全面发展。
据莫炜玲介绍，汇林创建了职工之家，除了服务职工、维护职工的合法权益外，还会积极帮扶困难职工，定期开展职工走访、家属关爱等活动。
在打造学习型企业方面，汇林搭建了学习平台，设立专项资金，资助职工在职继续教育、职业资格学习。鼓励员工进一步提升个人能力，汇林包装利用和湖南工业大学的产、学、研平台开设高升专、专升本的学历深造，鼓励员工积极学习，实现企业发展与个人进步的互促共赢。值得一提的是，在企业的开放图书室，就有700余册图书供员工选择，鼓励和引导职工积极参与读书活动。
“通过全体职工的努力，已经形成了学习和实践友善价值观的良好氛围。”莫炜玲指出，在今后的工作中，会将友善价值观与企业文化工作紧密结合起来，创新工作思路，创新工作形式，开创企业践行友善价值观的新局面，把友善价值观融进公司职工的生产生活，共同促进东莞“友善之城”建设。
记者 赖婉莹/文
记者 郑家雄/图
