孙宇晨:我太年轻就是老板 同龄人都不适合当我的员工

日期:06-14
孙宇晨王小川同龄人

今天新浪财经为大家带来了当年王小川与孙宇晨对话的全文,王小川和孙宇晨四年前的这场对话,不仅仅是一位70后和90后的交流,也是一场互联网行业与数字货币行业的思想碰撞。至于谁是谁非,诸君自有看法。

第四部分

王小川:你和其他90后有什么不同点?

孙宇晨:我个人感觉我和其它80后、90后的不同之处可能在于,我本身并不在一个年龄起很大主导作用的行业。只不过碰巧这个技术本身比较新,所以吸引了很多年轻人。

数字货币和哔哩哔哩联盟还有一些二次元、三次元的东西一样,也是一个90后主导的群体。而数字货币领域可能是一个更技术更窄的一个领域,90后中关注加密密码学货币的人肯定不多,肯定没有关注哔哩哔哩,还有二次元、三次元的东西多。

王小川:你的意思是你和大多数90后不在同一个赛道,而是在跟80后、70后在同一个领域里,是吗?你觉得你的优势和劣势是什么?

孙宇晨:我认为我跟70后、80后的比较,有点像降维攻击。什么意思呢?实际上比如说我们目前这个技术(数字货币支付)对接的可能是Swift系统(现在广泛应用的国际支付系统),而Swift系统和我们这个协议完全是两种不同的物种。(此处省略技术描述)

王小川:你觉得你有什么优势和劣势?

孙宇晨:首先说在数字货币领域,我感觉像我这样的年轻人更多,90后、85偏后的人更多。因为年纪大的,70后、80前或者是85前,主要还在传统金融机构。传统金融机构首先对新技术有偏见,他们并不认同这个新技术。从这个点出发就已经导致了这两个群体的分演,比如我们(90后、85偏后)天然亲近新技术,我们有可能对传统的技术不信任。

但80后和85年以前出生的人,他们反而天然地对新技术不信任,比较相信传统的那一套渠道。其次,我们(90后、85偏后)一开始就直接接触分布式和peer—to—peer(点对点)的概念,这些对我们是非常自然的。85前和70后他们还要经历这么一个蜕变的过程,这对他们来说很痛苦,我把这个称作90后的后发优势。85前的人的知识结构给他们造成很强的干扰。

举一个很简单的例子,比如在我看来,我很容易就能接受这一理念,密码学货币和法定货币本质上没有高下之别,本质都是一种价值的传输载体。这个就可以让我很快地进入这个领域。而对于85前的人,有一个很大的弯绕不过去,那就是比特币没有国家信用背书,因此就不是货币,或者缺乏货币属性。他们被高中那一套老旧的货币定义理念框柱了,因此觉得这个东西不靠谱,就不玩了。这是传统知识结构给他们造成的问题。

如果讲劣势,我们这种非常年轻的创业者有一个最大的问题,就是招人。比如我所有的同龄人,要么还在读书,要么刚迈进职场,都不适合当我的员工

我的这个创业公司招的都是有非常丰富工作经验的人。我们现在主要的技术领导都有15年—20年的工作经验,我要招的是这种人。这种人我招起来就比较累,第一,工作年限很长,都有些代沟,聊天就有一些代沟

当然还有一个问题主要是管理,因为我们团队现在当然70后、80后、90后都有,但是管理大叔还是稍微有些困难,跟管理90后相比。因为“大叔”有很多代沟,比如大叔都有老婆、有孩子,他的一套想问题的方式可能跟我不太一样。因为比如我还没有经历很多人生阶段,比如结婚或者生小孩,包括有家庭这样一系列的过程,大叔的想法跟我也不太一样。所以,我个人感觉招人和管理上有些问题。

责任编辑:唐婧

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