来源：港股那点事
作者|南山居士
数据支持|勾股大数据
2019年3月27日，一位不知名的程序员开发了一个名为“996.ICU”的网站项目迅速在同为手足的程序员群体中传开。
大家纷纷在该网站上揭露"996ICU"型互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。而大家耳熟能详的互联网公司都赫然在列，足以证实了程序员长时间加班的工作属性。
“996.ICU”寓意很简单，即工作从上午9点上班到晚上9点下班，每周工作6天，生病了就住进ICU。
“996工作制”意味着劳动者每周要工作72个小时，这超出了劳动法所规定的工作时间——“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
本来“996ICU”只是程序员们一个怨声载道、互吐苦水的一个平台，但是刘强东和马云这对顶级冤家近期的言论将“996”推向了舆论热点。
最近处于风口浪尖的刘强东，在继大裁员和取消快递员基本工资后，发内部信要求所有员工必须遵循“996”。
马云在阿里内部分享会上讲道：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会”。
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996是企业家成功的基本
刘强东强制要求员工996工作制的内部信发出后，舆论的压力让其又在朋友圈发了一段长文字来表达自己对996的看法。
除了回忆自己创业峥嵘岁月时的拼搏努力，和对最近裁员和实施996工作制的再次澄清，刘强东依然坚定地表明自己虽然不是当打之年，但是工作强度也远远高于996。
而马云的内部信也提到自己虽然即将退位，但是依旧按照“12×12”的工作节奏，昨天晚上1点钟才到家。但是他认为这是自己选择的路，如果不付出超越别人的努力和时间，是不可能实现自己想要的成功。
张朝阳也曾经公开谈论过马云的勤奋——有次在北京他邀请了众多互联网大佬唱歌，恰好也在北京的马云便收到邀约。再三推辞的马云凌晨左右才出现坐了半个小时就起身走人，说了句”活还没有干完”就走了。
无论是雷军的金山二十年坚守，还是王健林曝光的紧密行程表，还是许家印经常开会到凌晨二点的拼劲，顶级企业家身上最不缺的就是拼搏努力地精神。
他们是商业世界的顶级玩家，掌握着最多的资源和财富，工作于他们而言是一种至高无上的人生追求。他们拼搏努力的落点，是基于个人价值不断实现下的权力与财富的集中。
创业时期，他们冒着与死神吃饭的勇气（DineWithDeath），赌上全部身家从0到1，从1到N成为浪里淘沙的幸存者，这个过程让他们为了事业牺牲了很多东西。
“钢铁侠”伊隆.马斯克的前妻在社交网络上发表的一段话，可以说是全面形象地阐述出了企业家的特征与追求——
“极致的成功需要极致的个性，这样的成功以其他方面的牺牲为代价。极度的成功跟你认为的‘成功’是不一样的，你不必成为像理查德或者埃隆那样的人也能过上富裕和优质的生活。你获得幸福的概率比成为伟大人物的概率更高。
但如果你是一个极端的人物，你必须做你自己，幸福对你来说已经不是人生最重要的目标了。这些人常常是怪胎或者与社会格格不入，他们总是强迫自己以一种非同寻常的方式去体验这这个世界。
他们找到生存的策略，随着年龄的增长，他们想方设法把这些策略应用的其他的事情当中，为自己创造独特的、强有力的优势。他们的思维方式不同常人，他们总能以全新的角度看待事物，找到具有洞见的创意。但是，人们常常认为他们是疯子。”
优秀的企业家毕竟是凤毛麟角，而且是企业的一家之主。那么对于普通员工来说，996的工作制对于他们而言意味着太多的辛酸与不易。
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996下的员工生存现状
"所有动物生来平等，但有些动物比其他动物更平等。"
企业家的996与普通员工的996，肯定是完全不一样的含义。
马克思的资本论里写道：”作为资本家，他只是人格化的资本。他的灵魂就是资本的灵魂。而资本只有一种生活本能，这就是增值自身，获取剩余价值，用自己的不变部分即生产资料尽可能多的吮吸剩余劳动。资本是死劳动，它像吸血鬼一样，只有吮吸活劳动才有生命。吮吸的活劳动越多，它的生命就越旺盛。”
所以每位员工，公司会尽量榨干其主要的生产价值。当他不再对公司带来任何利益的时候，也就是他应该出局的时候。
最近沸沸扬扬的京东裁员意旨淘汰三类人：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比——如此可以说是典型的剩余价值压榨型企业。
与京东类似，在今年年初华为发出“不养闲人”的裁员公告，大批为华为打拼到中年的员工因为“不能具备年轻人的拼搏精神”而被扫门出局。
而中兴员工被公司辞退后跳楼的悲剧，除了让普通人感到唏嘘不已外，大多数人面临的依旧是巨大的生存压力和迷茫的未来。
对于普通人而言，996是他们的被动选择。他们选择付出比别人更多的努力，相信公司的发展前景，期待着自己的付出得到嘉奖的那一天。
但是最终，大多数人的收获会跟当初的预期有很大的落空。
2012年成立的小米在雷军的带领下，6年时间成功在港交所上市。小米是业界出了名的996工作制，而且工资还偏低的企业。
很多跟随雷军创业的员工，都翘首期盼上市后套现股权。但是小米股价的腰斩，让本以为可以实现财富自由的中高层干部都自嘲道要重新回到一线写代码了。而雷布斯”极不情愿”地接受了董事会99亿的现金奖励，小米员工在失望中该离职的离职，该继续死守的死守。
无独有偶，在电商竞争格局越来越激烈的情况下，刘强东的明尼苏达黑天鹅事件，更是将京东带入死穴。最终大刀阔斧的改革，受害的还是基层员工。
都说成年人的崩溃都是一瞬间的——不敢辞职、不敢生病、甚至不敢养娃。“6个钱包”凑齐的一套房子，每个月高额的房贷，也让大多数996工作的人默默在岗位上消耗自己的青春和理想。
并且，不实行996的公司有到处都是，但是它们不如大公司收入高、名气大，不能为你带来足够的资源。当你从大公司跳出来后，你就会发现原来你的收入水平已经是职业生涯天花板了。
当房东又涨房租了、当不买房丈母娘就不嫁闺女、当买不起学区房孩子上不了好学校、当父母生病用不起救命药......996工作是一种无奈，更是一种禁锢。
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从供需关系看996的合理性
程序员996工作制是大家耳熟能详，一方面是身处竞争激烈、变化很快的互联网行业，另一方面是由于岗位特点所决定。
对于公司层面而言，决定是否实施996的主要决定因素有哪些呢？
首先取决于公司所处的行业。如果身处一个本身产品迭代速度快、发展红海的行业，那么过度的竞争是在所难免的。要在市场中长期生存下去，本身就决定了这个行业的工作强度，比如互联网和金融行业。而传统的食品饮料、服装行业就不会普遍存在996的工作方式。
其次取决于公司的具体岗位。一家企业的管理层，如果将所有岗位一刀切，做研发的工程师和做前台的小姐姐一样996，那必然是不合理的。
最终起决定性作用的是这家企业的企业文化。在正常的上班时间内，公司会不会存在制度上的问题，从而会有大量消耗时间而对工作毫无意义的活动。或者管理层为了最大化公司的利益，强制员工996，但是员工只能在工作岗位上划水等待下班。
对于员工层面而言，决定自己是否接受996主要是从两方面去决定。
第一是工作效率。996并不代表工作勤奋，就跟学生时代一样，大家都是一样的学习时间，为什么有人学习成绩好、有人学习成绩差一样。
很多人上班期间优哉游哉——闲聊、刷手机、逛淘宝，等到快下班的时候发现工作基本没什么进度，只能通过加班去补锅，甚至还会在加完班后发条朋友圈矫情一下。
并且，即使你不是故意在偷懒，如何有效地进行工作，与领导、同事和客户进行高效沟通与合作也是决定你是否加班的因素。
第二是岗位匹配。如果你选择的岗位确实是需要996工作制，那么你唯一能做的就是把工作做好。
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企业与员工的最终均衡匹配就是岗位与薪资的平衡。955有955的薪资体系、996有996的薪资体系，把利益关系疏通好，才能实现企业和员工各自的利益最大化。
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结语
每个人因不同的家庭背景和不同的人生际遇，会有自己不同的志趣意向。愿不愿意996，既是个人主观所趋，又是客观因素所驱。
你可以选择在温室里做一株岁月静好的小花，也可以选择成为迎着狂风暴雨展翅高翔的雄鹰。
