近日，有网友爆料称，泡泡玛特面试时要求应聘者在填写的表单中存在“近期是否有生育计划”的选项。此外，该选项还特意标明“仅限女性填写”。
根据网传图片显示，在面试表格中有一项为“近期是否有生育计划（限女性）”，并且要求应聘者如果选择“是”，则须写明计划未来几年内生育。
此事被网友认为是“明目张胆的歧视女性”，有网友称泡泡玛特作为一个消费者群体以女性为主的公司，竟然公开歧视女性。
三言财经注意到，在今年1月7日举办的一次活动中，泡泡玛特首席消费者运营官周树颖在演讲中谈到了泡泡玛特用户数据。
根据媒体发布的演讲稿内容，周树颖明确介绍称泡泡玛特核心用户中，女性用户占比超过7成。
6月4日，泡泡玛特就“面试要求女性应聘者填生育计划”一事发声明致歉。
声明称，经调查，个别分公司招聘文件未按照总公司要求调整，公司意识到管理上出现问题，将积极改进。泡泡玛特表示，公司女性员工占总员工68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%。
