桂林:“暖心回访”激励干部担当作为

日期:08-08
桂林市

“回访工作人员耐心地为我分析犯错原因,帮助我化解消极情绪,鼓励我跌倒了再爬起来,我一定尽自己最大努力回报组织的关爱。”近日,面对前来回访的桂林市纪委监委驻市政府办纪检监察组工作人员,被监督单位干部小姜说道。

去年10月,小姜因在办证过程中违反工作要求,不正确履行职责,受到政务警告处分。被处分后,小姜一度背上思想包袱,产生消极工作情绪。针对小姜的情况,该纪检监察组为其量身定制关爱回访工作方案,定期对其开展回访教育,有针对性地把问题谈透、把思想谈通,在进行思想开导和关心鼓励的同时,帮助小姜正视自身错误、重燃工作热情。

一次处分并不等于终身否定。桂林市各级纪检监察机关坚持“惩前毖后、治病救人”方针,从思想教育抓起,紧密结合党纪政务处分决定执行、日常监督管理等工作,对受处理处分干部探索建立“一人一策一档”回访教育工作机制,通过“一人一策”关爱回访、“一人一档”动态管理,让纪法温度有力传导至犯错误干部身边。

“为真正把回访教育做到对象心坎上,我们紧盯访前、访中、访后三个关键环节,因事制宜、因人施策,持续在教育人、转化人、挽救人上下功夫,做实审查调查‘后半篇文章’,推动实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。”桂林市纪委监委相关负责人介绍。

永福县某单位科室负责人蒋某因违反廉洁纪律,受到党内严重警告、政务降级的重处分,总觉得在党组织内、家人朋友面前抬不起头来。该县纪委监委在充分了解蒋某岗位特点、违纪违法情节、处分种类、工作表现、个人情况后,为其精准画像,量身定制回访教育工作方案、谈话提纲,有针对性地找“病灶”、查“病因”、开“方子”,做足访前准备,让回访教育更加精准。

访中,该市纪检监察机关从做好受处分人员的思想和心理疏导入手,通过面对面接触、心贴心交流,引导受处分干部道出疑虑,鼓励其放下思想包袱、调整工作态度、积极担当作为,并帮助他们解决工作上、生活上的困难,让受处分干部感受到组织的关心关爱。七星区纪委监委针对受处分处理人员不同年龄、不同岗位、不同事由,形成对年轻干部“激励访”、重要岗位干部“重点访”、对处分结果存在抵触情绪干部“多次访”的分层分类回访教育模式,有力提升回访教育效果。

对待受处分人员不能“一访了之”。回访教育结束后,该市纪委监委“一人一档”建立回访教育档案,将回访结果作为受处分人员恢复党员权利、提醒教育、监督管理、选拔任用等重要参考。对处分影响期满后思想转变好、综合素质高、工作实绩突出者,向组织提出推荐使用建议。同时,通过回访教育掌握相关单位(部门)政治生态情况,查找制度、管理等方面存在的问题,督促责任单位建章立制、堵塞漏洞,实现“回访一人、教育一片、治理一域”的综合效应。

今年以来,桂林市各级纪检监察机关共对210名受处分干部进行回访教育。(桂林市纪委监委)

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