一花独放不是春，百花齐放春满园。今年6月，江苏省卫生健康委员会主任谭颖在江苏省高水平医院建设暨公立医院高质量发展推进会上，用三个“聚焦”阐释一年多来高水平医院建设取得的成效，其中“聚焦领军人才培养”成为推动江苏省更多公立医院高质量发展从“高原”走向“高峰”的关键所在。
如何引进培养拔尖医学人才，江苏的高水平医院建设如何筑就人才高地？近日，记者在江苏多家医院进行采访。
打造聚才“强磁场”
胃不舒服，到医院后不知道该找哪个科的医生看，应该怎么安排治疗，患者和家属往往茫然无措。一个一个科地找医生，又会花费大量时间和精力，耽误患者宝贵的治疗时间。近年来，江苏省人民医院进行了一系列专病专科探索，2024年刚刚成立的胃肿瘤中心就是医院以疾病为主体，病人为导向，加强优势亚专科专病的攻关研究的缩影，也是江苏省人民医院在人才战略上独特的“强磁场”之一。
让“优势”变“强势”，打造更多国内一流品牌专科。“新成立的胃肿瘤中心，将外科与肿瘤内科的医生在业务上链接在一起，能够以中心建设为纽带，汇聚学科优势，更好为病人服务。”江苏省人民医院学科人才处处长凡进表示。
“攻关更高效。”江苏省人民医院胃癌中心副主任、主任医师徐皓对于中心成立后带来的改变深有体会，“这样做不但可以为病人提供更完善的治疗服务，还有利于临床医生随时了解到外科新技术，专注精力在胃癌研究上。”
在凡进看来，医院的人才培养是一项长期、开放、多元化、不断迭代的过程，结合学科的发展，医院人才体系建设的总体思路为：分层运行，整体优化。从头部学科到潜在学科，从出了大学校门进入医院，一直到可能成为院士，医院都有相应的人才培养计划。凡进进一步解释，“医院出台一系列高层次人才引培及中青年培养政策，制定高层次人才精准引进计划、培养方案及激励政策，构建‘青年拔尖人才、领军后备人才、高端领军人才’的全链条人才培养模式。”此外，江苏省人民医院与南京医科大学开展“互聘教授”工作，以“兼职聘任”的形式将33名教授与科室建立合作关系，促进基础研究和临床实践前后期融合，实现医院和高校的协同发展，打造高水平人才梯队。如今医院高层次人才也结出丰硕成果，现有“国字号”高层次人才50余人次，省级高层次人才187人次。
用好用活“国际朋友圈”
2023年7月，一场机器人示范手术在苏大附一院上演，主刀者是国际顶级胸外科专家迭戈·冈萨雷斯·里瓦斯教授，他手握操作杆，远程控制数米外的机器人舒展“三头四臂”，通过一个钥匙孔大小的切口做支气管袖式切除，成功为68岁的李阿姨完成“肺保卫战”。
单孔胸腔镜手术是目前治疗早期肺癌最有效的微创手段之一，对于病情适合开展单孔胸腔镜的患者而言，它具有手术安全性更高、内部创伤更小、术后恢复更快等优点。李阿姨手术的成功案例，标志着苏大附一院人才交流合作走出了“国际新赛道”。
苏大附一院胸外科主任赵军介绍，单孔胸腔镜技术已在全球得到了广泛应用，手术机器人作为新兴的外科技术设备，带来的是更极致的微创，两者的结合和普及，有望让更多患者享受到精准医疗服务。
如今这位全球“单孔胸腔镜手术之父”已经受聘成为苏大附一院海外主任，几乎每个月，冈萨雷斯教授都会来到苏州。“引进冈萨雷斯教授团队后，双方将从临床、科研、教学等多方面进行深度合作，共同建设国际单孔机器人培训中心，通过加强国际交流，培养专业人才，推动学科发展，为更多患者带来福音。”赵军说。
尽展其才，释放创新活力
人才是第一资源。眼下的江苏，正聚力打造医疗顶尖人才高地，如“磁石”一般，把人才汇集到一起。
南京鼓楼医院深化国际交流合作，开展“英国院士鼓医行”“第三届国际视野周”“对话克利夫兰”等活动；联系全球包括美国梅奥医疗中心、麻省理工学院等顶尖院校和医疗机构在内的19家国际友好医院，派出近200人次赴国（境）外参会及研修。
名医“领航”，“群雁”跟飞。徐州医科大学附属医院实施登峰人才支持计划等，选拔6名医院“登峰计划”人才培育对象，组建研究团队，拨付培育经费，对培育对象进行靶向培养，冲击国家级人才。
最近数据统计，江苏高水平医院建设开展以来，16家建设医院累计引进培养拔尖医学人才63名，其中引进两院院士13名、国家杰青18名、长江学者11名、国家级专委会主委7名；培养国家杰青2名、长江学者1名、国家级专委会主委11名。新建成院士工作站1个，新建成博士后工作站2个。
召开全省系统人才工作大会，印发加强新时代卫生健康人才工作的意见，推进“登峰团队”及“拔尖人才”的培养……江苏省卫健委一揽子招才育才措施，诚意满满，让卫生健康领域人才能各尽其才、大显身手、奋发进取、释放创新活力。
