“自从受到处分后，我一度心理压力很大，甚至产生了破罐子破摔的想法，经过这段时间纪委同志的多次回访，我深深意识到受处分并不意味着被抛弃，在今后的工作中我一定严守纪律规矩，积极工作，不辜负组织的信任。”近日，界首市戴桥镇一名受处分党员干部在镇纪委开展回访教育谈话时说道。
近年来，该市纪委监委始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，不断将案件查办、回访教育、激励担当贯通起来，紧盯“访前”“访中”“访后”三个环节精准高效开展回访教育，引导受处理处分党员干部化压力为动力，让其卸下包袱、转变观念、轻装前行，以“暖心”唤“初心”。
“回访教育要有针对性，必须精准施策、对症下药。”该市纪委监委案件审理室负责人高俊峰介绍，为确保回访教育工作取得实效，回访人员访前细化方案精准画像，通过翻查案卷、实地走访及座谈交流等方式，多维度多方位掌握回访对象的思想认识、工作状态、生活状况等情况，提前拟定精细化、个性化回访方案，切实让回访教育更精准有效。
在回访过程中，该市纪委监委始终坚持以问题为导向，找“病灶”、查“病因”、开“药方”，通过面对面接触、心贴心交流等方式进行思想情感沟通，帮助其剖析原因、总结教训，对日常表现良好的回访对象及时给予肯定和鼓励，对思想包袱重、抵触情绪大的及时疏导和解惑，使其从思想上转变、行动上改正，积极履职担当尽责。
为防止回访教育流于形式、浮于表面，该市纪委监委积极建立健全案件回访台账和回访登记制度，根据回访对象的具体表现、整改成效以及所在单位党组织意见，规范填写回访工作情况登记表，建立健全回访人员档案。同时，将回访教育情况向市委和单位党组织进行反馈，为今后影响期满后评先评优、干部任用提供重要依据。今年以来，该市已对受处分党员干部开展回访教育20余人次，8名受处分影响期满表现优秀的干部被提拔、进一步使用或晋升职级。
“问责不是目的，将‘跌倒’干部真正‘扶起来’才是根本。”该市纪委监委相关负责人表示，将持续巩固回访教育常态化机制，及时帮助受处分党员干部卸掉思想包袱，推动他们从“有错”向“有为”转变，努力营造干事创业的良好氛围。（阜阳市纪委监委）