“对财务管理不规范，对下属企业监管不到位等问题，你作为主要负责人，履行职责上还有一定差距。下一步，要持续抓好突出问题专项整治，推动国有企业做大做强做优。”近日，在与武威市天祝县国民经济发展集团有限责任公司负责人开展廉政谈话时，县纪委监委负责人面对面指出存在问题并开展纪律教育。
今年以来，县纪委监委紧盯“关键少数”，围绕乡村振兴、安全生产、生态环保、工程项目建设等重点工作，严格落实县纪委监委主要负责人同乡镇、部门“一把手”谈话制度，全面掌握同级和下级“一把手”贯彻落实党中央重大决策部署工作情况，督促各级党组织“一把手”自觉接受监督、严格履职尽责。
年初，县纪委监委组织党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、案件审理室全面梳理巡视巡察、审计监督和日常监督检查发现的共性问题、典型问题，结合信访举报以及政治生态分析研判情况，制定个性化谈话方案和问题清单，组织班子成员分片对乡镇、部门班子成员开展集体谈话，对“一把手”开展一对一谈话。
县纪委监委精心设置谈话内容，紧紧围绕党委（党组）履行管党治党主体责任情况、“一把手”和班子成员个人思想、工作、学习、家庭等方面，全方位了解其履职情况、思想动态、家风建设、“八小时外”动态及工作生活中的实际困难，通过精准“挑刺”、“卸包袱”“解困难”，提升谈话的针对性和实效性，推动共性问题和个性问题一体整改。
谈话坚持切中要害，既指明存在的问题，又提出改进意见，揭短亮丑、动真碰硬，不做虚功、不走过场，深入剖析查找问题产生根源症结，明确指出问题整改方向和措施，确保谈心谈话有的放矢、正中靶心。
为避免“一谈了之”，县纪委监委将谈话中发现的苗头性、倾向性问题梳理汇总后反馈给相关乡镇、部门党委（党组），并交相应纪检监察室、纪检监察组纳入日常监督任务清单，跟踪监督整改，确保谈话有温度有质量有效果。目前，已开展谈心谈话23场次，督促整改问题63个。
“我们将用足用活廉政谈话‘利器’，对各单位班子成员、重点岗位干部、有苗头性倾向性问题的干部等全覆盖进行廉政谈话，层层传导压力，压实责任，推动党风廉政建设纵深发展。”县纪委监委相关负责人表示。（供稿王生江编辑张丽敏）