广东省深圳市龙岗区建筑工务署全面加强法治建设,深化廉政风险防控,规范招投标精准化管理,创新数字化监督模式,将廉政防控关口前移,全面培育打造工务特色廉洁文化,有效增强了干部职工法治意识。
深化廉政风险防控。龙岗区建筑工务署建立“菜单化”招标机制,对“直接票决”的单一定标模式进行改革,形成“票决抽签+直接票决”的双定标模式。通过规范招投标管理,减少自由裁量权,兼顾“择优”“公平”“廉洁”,规避廉政风险。强化精准化水平、服务便利度、履约评价、纳统额、社会服务度和项目管理团队综合能力等指标权重,进一步弱化企业业绩、获奖、注册资金等权重。通过实施“高品质校园建设计划”“亲林计划”,吸引众多优秀设计机构、团队参与投资项目建设。
建立数字化监管模式。龙岗区建筑工务署紧盯在建项目业务审批等廉政风险点,以智能化思维创新监督手法,在“工程建设管理平台”中设立“廉政监控系统”模块,利用信息化手段全过程监督建设项目各环节审批流程。通过设立提醒、加强预警、增加曝光等方式,创新工程项目建设管理手段,不仅为审批管理工作提供了科学合理的监督规范,还实现了将廉政防控关口前移,有效降低了廉政风险,增强了管理人员遵纪守法的“红线意识”。
培育打造工务特色廉洁文化。龙岗区建筑工务署通过制作法律意见书、律师函等方式明确告知相关人员权利及义务,签署政商交往行为告知书,增强企业依法守法的诚信意识,为营造尊法、学法、守法、用法的良好法治氛围,奠定了坚实基础。
龙岗区建筑工务署将继续深入学习贯彻党的二十大精神,组织干部职工学习公职人员政务处分法、反有组织犯罪法、信访工作条例等法律法规,通过律师宣讲、播放宣传片和悬挂标语等方式,培养干部职工法治意识。通过建设打造工务廉洁文化廊、科室廉洁文化角等,精心设计、制作一批具有工务特色的廉洁文化标识、标语,在署办公楼走廊、各科室等集中张贴,营造浓厚廉洁文化氛围。
[版面编辑：操余芳]
