“坚持‘线下+线上’平台相结合、‘边学习+边考试’常态化机制，确保培训不掉线、不缺项、不掉档。”“常态化开展党性党风党纪教育，定期组织纪检干部参观廉政教育基地，接受现场教育。”……
近日，贵港市纪委监委通过召开调研成果交流会，剖析典型案例等方式，进一步运用“深学习、实调研、抓落实”工作机制和方法，加强专题调查研究，对照问题清单抓整改，持续激发纪检监察干部担当作为，确保高质量推进纪检监察工作。
“通过参加‘廉语学堂’专题培训，从具体案例和优秀范例入手，认真学习撰写高质量的纪检监察建议书的方法，使自己的业务能力得到进一步增强。”在参加“廉语学堂”关于“如何写出高质量的纪检监察建议书”的专题培训后，年轻纪检干部小覃说。
用好活动载体，深化队伍建设，贵港市纪委监委坚持运用“廉语学堂”“重点课题专项调研”“每月学习汇”“年轻干部上台讲”等活动载体，有针对性强化高素质专业化队伍建设，进一步促进纪检监察干部综合能力提升。
贵港市纪委监委通过实施“四个一批”计划、“四个帮带”工程、“两项培训”计划等措施，开展集中培训、跟班学习、轮岗锻炼、以案代训等“大练兵”活动，持续强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提升纪检监察干部履职综合能力。去年以来，共有200多名纪检监察干部纳入“四个一批”培养计划和“两项培训”计划，持续推进专项培训。
此外，贵港市纪委监委还大力推进“立标杆、创一流”工作。通过开展勤廉榜样分享工作经验、岗位成绩比学活动等，形成比学赶超良好氛围，将争先创优工作成效纳入部门和个人考评内容，定期通报工作进度和工作成效，让考核落在平时、抓在日常，推进年终考核向平时考核转变，考全程、全程考。同时，进一步优化考评标准，细化评分细则，运用季度评定、书记抓党建述职、“双进双责”等机制，推动责任可量化、进度可衡量、质效可考评，以考核促提升，以考核促实效。(贵港市纪委监委)
