今年以来，玉林市聚焦“关键少数”，紧盯薄弱环节，加大对权力集中、资金密集、资源富集等领域“一把手”违纪违法问题的查处力度，持续强化警示震慑，营造从严氛围。
“‘一把手’对一个单位、一个地区的工作起着统领全局的关键作用，必须真管真严、敢管敢严、长管长严。要持续完善监督机制，贯通各类监督合力，推动‘一把手’规范用权、廉洁履职。”玉林市纪委监委相关负责人表示，近年来，该市纪委监委不断探索有效监督方式，明确监督重点、细化监督举措、健全制度机制，通过综合运用加强源头防治、扎紧制度笼子、深化以案促改等举措，全面强化对“一把手”和领导班子的监督。
着力在常态化监督上下功夫，增强监督的针对性和可操作性。该市纪委监委积极探索加强对“一把手”和领导班子监督“1+N”常态化监督机制，制定出台“1”个方案和“N”项配套机制，印发《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》，明确26个方面51条具体措施，配套出台《全面从严治党主体责任和监督责任制度》等8项配套制度，强化对“一把手”和领导班子贯彻落实全面从严治党主体责任、坚持民主集中制、落实“三重一大”决策制度等情况的监督。同时，督促各级各部门党委（党组）结合不同地区、行业和领域“一把手”权力运行的规律特点，制定并公开权力清单和负面清单，配套出台相关督查考核办法，及时发现并纠治权力运行中的不规范问题。
凝聚监督合力，推动形成信息互通、问题互商、整改互促的“一盘棋”监督格局。该市纪委监委联合市、县两级各有关部门健全完善政治生态分析联动机制，认真梳理日常监督、巡察反馈、审计监督、信访举报、问题线索处置和审查调查中发现的“一把手”及领导班子成员问题，全方位、多角度深入研究分析，精准开展政治“画像”，形成政治生态分析报告，并动态更新党员领导干部廉政档案。聚焦分析发现的问题，督促相关责任部门举一反三对照查摆，制定整改任务清单，通过层层开展谈心谈话，持续直面问题压实责任。
此外，该市纪委监委不断拓宽“一把手”和领导班子警示教育的内容形式和实践载体，选取近年来本地区查处的“一把手”典型违纪违法案件，制作警示教育专题片，纳入警示教育基地展陈内容，编印忏悔录，综合运用召开警示教育大会、开展廉政党课、分层分类集中开展警示教育等方式，推进警示教育常态化。今年以来，共召开全市领导干部警示教育大会2次，共有103批次6200余人到玉林市党员干部警示教育基地接受现场教育，其中，组织全市各级各部门“一把手”接受警示教育250余人次。（玉林市纪委监委）
