“审理人员不仅要注重审理查实的部分，也要注意审理查否的部分，形成完整准确固定的证据链......”这是业务部室对协作区进行检查指导的场景，也是巢湖市纪委监委对协作区进行问题查摆的现场。
为提升纪检监察协作区制度化规范化水平，营造比学赶超、干事创业的良好氛围，今年以来，巢湖市纪委监委成立协作区年度巡检小组，灵活运用实地查看、听取汇报、询问工作等方式，对全市四个协作区开展常规检查督导。
“不请‘专业人员’来查，协作区在日常工作中存在哪些不足，我们自己都不知道。”第三协作区主任孙义水在检查现场说道。边检查边指导、边总结边规范，系统化实现“一检四得”。一次直插现场的深入调研，便于全面了解掌握各协作区情况，据实分析研判，找准发力点，统筹谋划部署下一步工作；一场全方位的“体检”排查，帮助协作区查找实际工作中的问题与不足，并提出整改建议，有助于协作区补短板、强基础，进一步完善优化工作程序；一次面对面的业务指导，巡检小组进行针对性答疑解惑，带来专业版“参考模板”，助推协作区工作规范化高效化运行；一次点对点的激励督促，查找不足的同时肯定成绩，为协作区工作“点点赞”、“鼓鼓掌”，增强人员信心、激发干事热情、促进实干担当。
近年来，巢湖市纪委监委聚焦协作区工作质效提升，强化多方联动的工作格局，不断放大协同优势。通过夯实基础规范业务，对口指导、日常督导、年度巡检互为补充，“点”“线”“面”有机结合，力促协作区工作提档升级。
“协作区‘两化’建设是一项长期性工作，我们将继续以业务检查指导为切入口，通过多方联合‘问诊’，帮助协作区‘治未病’、‘强体魄’，绵绵用力、久久为功，切实将指导成果切实转化为工作实效。”巢湖市纪委监委相关负责人说道。（合肥市纪委监委）
