百色市纪委监委收到反映一名基层纪检监察干部存在廉政风险的问题线索，随即对情况进行核实，并开展心理疏导和谈心谈话工作，帮助该同志查找不足，及时纠正偏差。“我们认真对待群众来信来访，从严从实加强自我监督约束，坚持有错必纠原则，营造干事创业浓厚氛围。”3月6日，该市纪委监委干部监督室主任文纯标说。
百色纪检监察机关坚决落实“打铁还需自身硬”的部署要求，始终坚持“刀刃向内”，通过不断抓实日常监督、健全内控机制、拓宽监督渠道等举措，推动纪检监察干部在行使权力上慎之又慎、在自我约束上严之又严，不断提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。2022年，全市收到反映纪检监察干部的问题线索18件，开展谈心谈话1270人次。
提升日常监督质效。该市纪检监察机关坚持关口前移，综合运用内部检查、动态管理廉政档案、廉政家访等举措，对纪检监察干部日常工作、纪律作风等方面进行全方位、多角度精准“画像”，并通过开展谈心谈话、结对家访促清廉、家庭助廉等方式，构建全方位监督格局，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，为纪检监察干部绷紧“作风弦”，系好“风纪扣”。
健全完善内控机制。该市坚持用制度管权管事管人，结合分析研判权力运行的风险点，不断规范优化线索处置、监督检查、审理处分等方面工作的流程，完善考核、述职述廉、重大事项报告、回避、保密制度，不断健全内控机制和管理监督体系，并通过开展干部监督专题调研、聘请特约监察员等途径，拓宽监督渠道，构建内外协调联动的监督模式，加大严管严治、自我净化力度。
