“我觉得可以先从后盾单位、村监委、财政所等了解项目的相关情况……”近日，在桂林市纪委监委第六监督检查室片区协作每周问题线索研判会上，来自该市纪委监委驻兴安县湘漓镇双河村的驻村第一书记梁莹被邀请参加，并对某问题线索中涉及核查点很有底气地提出了自己的观点。
梁莹提出的调查方向直指问题线索解决核心，她的这份胸有成竹得益于在村挂职一年多的“柔性锻炼”。“刚从市纪委监委机关到村里挂职时，村里事情千头万绪。有一次，我遇到一个侵占后盾单位帮扶资金的问题线索，无从下手。在不断摸索下，我积极参与谈话20余次，制作笔录10余份，对证据链的把控更熟练、逻辑更明了。”梁莹说。
像梁莹这样的年轻干部，暂时脱离原工作岗位，来到基层一线锻炼，始于桂林市纪委监委开展的年轻干部“墩苗计划”。针对当前纪检监察队伍中存在年轻干部成长速度偏缓、人才青黄不接等问题，近年来，桂林市各级纪检监察机关坚持新时期好干部标准，在纪检监察系统选育80后、90后干部深入开展“墩苗计划”。通过下沉基层锻炼、加强年轻干部廉政教育等方式，打出了一套“墩苗计划”系列组合拳，为打造世界级旅游城市提供坚实的人才支持。目前，该市共培养80后年轻纪检干部189人。
“把机关综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，放到乡镇等基层一线培养锻炼，多经历‘风吹浪打’、多捧‘烫手山芋’、多当几回‘热锅上的蚂蚁’，有利于他们真正墩出经验、墩出能力、墩出心态，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。”桂林市纪委常委、监委委员潘军勇介绍。
2021年4月28日，驻市公安局纪检监察组雷恺被选派到临桂区茶洞镇温良村任第一书记。在他的协调推动下，温良村投入800万余元在全村开展人居环境改造，经历改厨改卫、道路硬化、水毁修复、新建停车场、安装护栏及路灯等“关卡”锤炼，他对群众所思、所想、所盼更清楚、更了解，做决策时更容易对接上群众的“胃口”，得到了当地村民的高度好评。2021年，人居环境得到极大改善的温良村还入选了桂林市第十一批文明村镇名单。
在注重培养年轻干部直接面对群众，面对各种矛盾和问题处理能力的同时，加强对年轻干部的教育管理监督，严防腐败问题“低龄化”也是“墩苗计划”重要一环。
桂林市利用身边典型案例对年轻干部触动最为直接的特点，紧盯重点领域、关键环节，重要岗位，加大查处力度，党的十九大以来，“90后”年轻干部共有168人受收到党纪政纪处分。在从严查处形成强有力的震慑的同时，该市精选近年来查处的20个典型案例进行深入剖析，拍摄《都是印章惹的祸》警示教育片，以开展年轻干部警示教育会、案例剖析会、座谈会等形式，综合发挥警示、震慑、教育作用，促使年轻干部有效增强抵御风险的意识和拒腐防变的能力。
“面对欲望和诱惑，90后干部罗某没有抵住内心的贪欲，踏上了贪污腐败这条‘不归路’。这部警示教育片将警钟精准敲在年轻干部心坎上。它警醒着我们年轻干部，思想上松一寸，行动上就会差一尺，贪腐问题没有年龄之分，必须树立思想、行为、道德的自我革命，树立正确的价值观，抵挡住各种诱惑，时刻守牢纪法底线。”驻市检察院纪检监察组90后干部小蒋看完《都是印章惹的祸》后有感而发。
“干部行不行，实绩说了算。”桂林市纪委监委相关负责人介绍说，针对年轻干部的“墩苗计划”采取“优进劣出、动态管理”的模式，对实践检验不符合条件以及不宜继续作为后备人选及时淘汰“出库”，对表现突出、符合后备条件人选的及时补充“入库”，保持后备干部队伍有进有出、定期补充、备用结合、总量平衡，为纪检监察工作高质量发展储备后续人才。（桂林市纪委监委）