黔南:破解监督“瓶颈” 擦亮派驻“探头”

日期:03-15
黔南布依族苗族自治州纪检

来源:贵州省纪委监委网站

“监督检查走过场,用部门发现问题代替监督检查发现问题。”“有的派驻机构对组内干部管理不严格,存在个别同志上下班不正常的情况......”

这是在黔南州纪委监委开展派驻监督工作情况调研时,调研组当面指出派驻纪检监察组存在问题的情景。

为破解派驻监督乏力问题,该州纪委监委印发《州纪委州监委派驻纪检监察组监督工作情况调研方案》,组建调研组深入到驻在或联系单位开展实地调研,同被监督单位班子成员、派驻机构人员进行个别谈话,深入了解派驻纪检监察组履职情况,全面分析研判症结所在。

经调研,共排查梳理出职责定位不准、监督力量不足、制度机制不全、干部本领不强4个方面60个具体问题或困难。

针对发现的问题,该州纪委监委及时组织召开派驻机构业务工作研讨会,由委班子成员对派驻机构负责同志就发现问题开展集中提醒谈话,明任务提要求压责任,各派驻机构负责人逐一进行表态发言,确保责任落实到位,问题及时解决。

同时,制定出台《黔南州纪委州监委派驻机构工作规范》,对派驻机构业务管理等进行细化。印发《州纪委州监委派驻机构考核办法(试行)》,细化日常考核、专项考核、年度考核,严格奖优罚劣,推动派驻机构干部履职尽责。

为提高派驻机构干部政治理论水平和业务能力,该州纪委监委还以干部教育培训为抓手,全面强化派驻机构能力建设。去年以来,已举办专题培训班13期,派驻干部参训658人次。同时,对派驻机构干部开展轮岗交流60人次,充实派驻机构干部56人,进一步选优配强派驻机构干部。

“下步,我们将常态化开展好政治家访和谈心谈话活动,对苗头性倾向性问题及时提醒纠正,对干部个人困难、家庭困难及时帮助解决,全面激发派驻机构干部干事创业热情。”该州纪委监委有关负责人表示。

(黔南州纪委监委)

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