“作为一名年轻干部，我会做到坚持严于律己，时刻自重自省，把好自己和家人关，切实筑牢拒腐防变‘防火墙’。”
在浙江省宁波市江北区慈城镇清风园内，一场以年轻区管领导干部家庭为主体的“互致廉语”活动正在进行。年轻区管干部代表、江北区慈城镇副镇长陈智强在活动后如是说。
近年来，大批年轻干部通过锻炼和培养迅速成长起来，但极个别干部在人生事业刚刚起步的时候就走上了歪路，不仅给党和国家造成损失，更毁了自己的一生。宁波市纪委监委从强化纪律和规矩意识入手，对年轻干部从严教育管理监督，综合运用廉政教育、案例警示、风险排查、任前谈话等多种形式，护航干部健康成长。
“思想上松一寸，行动上就会差一尺，贪腐问题没有年龄之分，我们年轻干部党性历练、社会阅历相对不足，稍不注意，就容易被腐化。”近日，象山县一位新提任县管领导干部接受廉洁纪律教育后表示，警钟精准敲在了心上，自己更加明确了日后什么能做，什么不能做。
从严从实抓好年轻干部选用工作，严格落实纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查规定，对提任的年轻干部，结合业务特点量身定制谈话内容，在履新之际划红线。换届后，鄞州区纪委监委对新提任的“85后”区管领导干部开展一对一廉政谈话，指出廉政风险点，点明防范着重点。余姚市、象山县纪委监委开展了以“80后”年轻干部为主的新提任领导干部廉洁纪律教育，教育引导年轻干部努力成为党和人民忠诚可靠的干部。
身边的典型案例对年轻干部触动最为直接。宁波市纪委监委精选近年查办的26起年轻干部违纪违法典型案例汇编成警示录，在全市年轻干部中引起强烈反响。此外，通过拍摄专题片，组织旁听庭审等多种形式，综合发挥警示、震慑、教育作用，促使年轻干部把自己摆进去，增强抵御风险的意识和拒腐防变的能力。
“看到这些与我们职级相近、岗位相似、年龄相近的干部迷失在利益和权力中，走上违纪违法道路，惋惜的同时更感受到自我约束何时都不能缺位，侥幸心理何时都不能存有。”宁波市镇海区发改局投资科科长吕晓寒说。
把年轻干部放到基层一线、重点领域锻炼“墩苗”，是年轻干部成长成才的重要路径之一。宁波市纪委监委同步做好重点岗位年轻干部教育管理监督，引导年轻干部健康成长。
江北区前江街道成立不到两年，正处于大开发攻坚期，一批年轻干部奋战在征地拆迁、工程建设、招商引资等重点领域。“我们对年轻征拆干部加大监督管理力度，通过制度建设为他们筑起防‘围猎’的防火墙。”区纪委监委相关负责人介绍，征地拆迁领域牵涉利益面广，社会关注度高，是廉洁风险高发领域。在监督推动下，区房屋征收办针对年轻征拆干部建立“廉情相册”，全面收集并实时更新年轻征拆干部个人基本情况、信访情况、问题线索处理等信息，为精准管理提供依据。
从被查处的案件来看，除年轻干部个人因素外，所在单位制度建设、流程执行等方面的漏洞也给年轻干部的健康成长埋下了隐患。针对奉化区宁南贸易物流区管理委员会“85后”干部庄煦杰受贿、失职典型案例，区纪委监委组织开展“一案一剖析、一案一警示、一案一整改”，督促宁南贸易物流区完善内部监督管理制度。象山县纪委监委针对县级部门下属单位和基层站所年轻干部问题易发多发的实际情况，开展专题教育，深化以案促改。宁海县纪委监委将风险防控延伸至行政服务中心窗口，聚焦审批权，重点要求窗口年轻干部梳理风险并制定防范措施。
与此同时，宁波市各级纪检监察机关坚持严管与厚爱结合，督促各级党组织切实扛起管党治党主体责任，引导其高度重视年轻干部的教育管理，定期开展谈心谈话，常态化掌握年轻干部综合表现和思想动态。针对被处分年轻干部这一群体，纪检监察机关做好回访教育，个性化设计一人一方案，通过与受处分人谈话谈心，走访所在单位，多角度关心帮扶受处分年轻干部，鼓励他们从有错犯错到有为争先。（本报记者李振兴通讯员徐舟）
