原标题：昆明创建“训练营”培养村（社区）青年人才
晋宁区上蒜镇宝兴村委会副主任张诚诚最近正在忙着一件大事儿：通过互联网等渠道为村里今年3月份刚成立的云南晟喆建设工程有限公司对接项目。为了带领村民致富奔小康，宝兴村党总支牵头以“党建+村集体经济+村民的形式”建立这个公司。目前已有36户村民入股，年底他们将得到一笔分红。此外，村民到企业打工，一天还有200多元收入。
28岁的张诚诚学历高、年纪轻，做事踏实、热情，正是昆明实施乡村振兴战略需要的人才。
相较于张诚诚，官渡区矣六街道映华社区党总支副书记王云娇虽然去年才进入社区工作，但头顶北京体育大学硕士研究生的头衔，给映华社区带来了一股向上的“学风”。在她的带动下，3个社区工作者通过社工考试，实现“持证上岗”。她还牵头成立映华社区、双城际联合党支部、联合团支部、联合工会，实现了社区“两新”党组织的“破零”。
积极发掘、选拔、培养像张诚诚、王云娇这样的青年人才，是昆明市加强基层组织建设的一大举措。“过去，昆明许多村（社区）都存在党员队伍严重老化、村干部‘青黄不接’、后备干部匮乏等突出问题，成了基层组织建设难点问题，也是实施乡村振兴战略过程中亟待解决的一个问题。”市委组织部相关负责人说。
2020年起，昆明开始在全市村（社区）实施青年人才培养计划，面向全省公开发布招考选聘公告，加大对纳入农村优秀人才信息库中的人员宣传动员，广纳贤才，以培养储备一批讲政治、能力强、作风好的村级后备力量。市财政每年拿出900多万元，用于全市1706个村（社区）青年人才培养，同时以“两委”换届选举为契机，将年轻有为、群众基础好、自愿扎根农村的优秀青年选拔进村干部队伍，为乡村振兴注入青春力量。张诚诚、王云娇正是被选聘上的501名平均年龄30岁村（社区）青年人才中的两个人。放眼全市，换届后的99.5%村（社区）至少有1名35岁以下年轻干部。
青年人才培养计划就像一个“训练营”，不仅把青年人才聚集起来，还要培养出来。2015年，作为一名回引人才，张诚诚回村不久就成为青年人才后备库中的一员。在村委会工作的6年中，他先后干过卫生员、计生员、“两委”办主任，每年还接受至少6次各类业务培训及专业技能培训。此外，张诚诚及王云娇都由工作经验丰富的优秀村（社区）工作者进行导师“传帮带”，让他们参与调解、征地拆迁、人居环境提升、清产核资等难点重点工作，强化实践锻炼。张诚诚和王云娇的成长经历，是昆明构建“优秀回引人才—择优选聘为青年人才—择优进入后备力量队伍—择优选举为村（社区）干部”的培养渠道的具体体现。
从去年开始，张诚诚及王云娇的培养期将达5年。为让青年人才安心发展，培养期内，他们的薪酬待遇参照当地村（社区）“两委”副职标准执行，按年实行正常增长机制。目前，行政村任职的青年人才平均月补贴3029元，社区任职的青年人才平均月补贴4402元。
“训练营”还鼓励任职的青年人才参加公务员、事业单位人员招考，为青年人才搭建晋升平台；鼓励青年人才领办创办农业经营实体、发展特色产业项目，确保村（社区）后备干部“蓄水池”水质优良、水量充足，源源不断为村（社区）干部队伍提供经过实践检验的优秀年轻干部。（昆明日报记者李思娴李双双）
