原标题：界首：暖心回访让执纪问责有力度更有温度
“刚参加工作不久就背了个处分，担心组织以后不会培养使用我，没机会进步了，很是灰心，没想到市纪委宋书记专门来给我做回访。”在界首市委常委、纪委书记、监委主任宋有泉对因履行扶贫工作责任不力受到问责的该市芦村镇副镇长刘某某进行暖心回访时，其十分感动，当场表示：“暖心回访让我知道组织并没有放弃我，帮我解开了思想疙瘩，我还年轻，今后一定好好工作，不辜负组织对我的信任。”
这是界首市纪委监委开展暖心回访工作的一个缩影。该市纪委监委在坚持从严执纪、严肃问责的同时，把思想政治工作贯穿于执纪问责全过程，主动找上门去，为受处分人员解开心结顾虑，在使他们真正知错、悔错、改错的同时，帮助他们放下思想包袱，唤醒党性初心，重拾干事创业热情，从而实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度的良好效果。
组织关怀，让受处分人员重拾干事创业热情
为确保回访效果，界首市纪委监委在开展暖心回访时严格按照“三个区分开来”的要求，重点回访那些受到党纪政务处分的年轻干部、因工作失职失责被问责和受到第一、第二种形态处理的干部。前面提到的该市芦村镇副镇长刘某某就是一位刚提拔不久的副科级年轻干部， 2018年11月，其作为副科级包村干部，因对包联村贫困户享受扶贫政策掌握不准确而受到问责，被给予党内警告处分。界首市纪委监委主要负责人在了解到刘某某既是被问责干部，又是年轻干部，在处分期结束后，及时对其进行了暖心回访。
“这次处分，是对你失职失责行为一种提醒，你要从该问责中汲取教训，受到警醒，在今后的工作中引以为戒，更加严格要求自己。现在，处分影响期已过，也希望你今后能放下思想包袱，轻装上阵，只要你知错能改，表现优秀，组织同样会培养使用你。”宋有泉在暖心回访时鼓励刘某某。
经过暖心回访，刘某某重新燃起了工作热情，全力做好驻村帮扶工作，认真走访贫困户，制定“一户一案”帮扶措施，暖心回访后，共排查边缘户10户，脱贫不稳定户18户，摸排整改问题23个，逐一进行了整改，其所包联村也顺利完成了脱贫任务。另外，刘某某还主动参与到疫情防控工作中，积极帮助包联村谋划美好乡村振兴项目，得到了该镇党员干部和群众的一致好评。
谈心谈话，让受处分人员汲取教训引以为戒
在党纪政务处分文件下发后，界首市纪委监委还要求各乡镇街道纪工委和各派驻纪检监察组督促并协助受处分人员所在单位党组织经常性开展暖心回访。要求各党组织负责同志在宣布处分决定时与受处分人员开展谈心谈话，在受处分人员有思想波动时及时回访教育，在影响期满前进行实地走访了解，全面掌握受处分人员处分影响期间的思想动态和工作表现，及时做好疏导和教育工作。
2019年6月，界首市质安局三位股长段某、常某、郭某在因界首市异地交流干部周转房出现质量问题被分别给予党内严重警告、党内警告处分后，市纪委监委派驻市住建局纪检监察组配合市住建局党组及时对上述三位人员开展了集体谈心谈话。谈话后，段某表示，“经过组织谈心，我认识到工程质量安全是大事，组织的处分是对我们所犯错误应有的惩戒。今天的谈话使我真正明白了错在哪里，这是为了防止我们以后不犯更大的错，其实还是为了我们好，在今后的工作中，我将引以为戒，在工作上更加仔细严格。”
本着让受处分人员明白自己犯错的原因、处分的依据，以及帮助受处分人员分析犯错的根源在哪里、今后如何预防的目的开展谈心谈话，教育引导受处分人员从错误中吸取教训，防微杜渐，严格要求自己，不断完善自己，努力提高自己，使其重新在工作中实现自我价值。
客观评价，让受处分人员轻装上阵重燃斗志
处分影响期满后，界首市纪委监委还督促并协助受处分人员所在单位党组织，结合暖心回访、日常监督、年度考核等情况，对受处分人员影响期内的现实表现进行综合评价，并积极与组织人事部门沟通，将综合评价结果与干部的选拔任用、职务职级晋升挂钩，对认识深刻、改正错误并表现优秀的，向组织人事部门推荐使用。
“王某在2018年5月因扶贫工作不力被问责，受到党内警告处分后，王某认错态度端正，工作中履职尽责，表现较好，可以提拔重用。”在近期的市委组织部就二级主任科员晋升一级主任科员征求意见栏里，界首市纪委监委根据暖心回访和镇党委出具的工作评价，对界首市某镇副镇长王某给予了肯定意见。
“给予处分是对党员干部所犯错误的应有惩戒，但绝不能一处了之，‘惩前毖后、治病救人’才是我们的目的。”界首市纪委监委主要负责人表示，“通过谈心谈话，让受处分人员真正知错、悔错，通过暖心回访，让他们放下包袱、积极作为，既体现执纪问责的严肃性和力度，又最大限度的调动和激发受处分人员担当作为的斗志和干劲，真正体现了组织关怀的温度。”（阜阳市纪委监委）
