原标题：政务要闻我市出台十条措施为防疫一线医务人员送上大礼包
4月16日我市印发《保护关心爱护疫情防控一线医务人员若干措施》的通知，列出了十条具体措施，真正为疫情防控一线医务人员送去暖心大礼包。
一、人文关怀。我市要统筹做好疫情防控一线医务人员的轮换休整，期间工资福利待遇按出勤对待，轮休疗养天数不计入本人带薪年休假假期，疫情结束后由所在单位免费进行健康体检。要做好疫情防控一线医务人员的心理健康和生活保障服务，建立家庭情况台账，及时帮助解决存在的困难和问题。要保护好医务人员人身安全，建立警医联动机制，依法严肃查处伤害医务人员、扰乱医疗秩序的行为，维护医疗机构和医务人员的安全。开通工伤认定绿色通道，确保医务人员及家属依法享受应有待遇。
二、薪酬待遇。严格按国家有关政策向我市参与疫情防控一线医务人员发放临时性工作补助，不受编制、身份等限制；支援湖北一线医务人员临时性工作补助在原标准基础上提高1倍发放。对承担防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，单位内部分配时要向敢于担当、勇挑重担、加班加点特别是作出突出贡献的疫情防控一线工作人员倾斜。落实国家卫生防疫津贴政策，在疫情防控期间扩大到全体一线医务人员。将支援湖北一线医务人员薪酬水平提高2倍，相应核增其所在单位不纳入基数的一次性绩效工资总量，所需经费通过现行渠道安排。临时性工作补助、一次性慰问补助、卫生防疫津贴等要及时发放，要向一线医务人员特别是救治重症患者的医务人员倾斜，不得按行政级别确定发放标准。
三、职称评聘。疫情防控一线医疗卫生专业技术人员在职称评聘中可优先申报、优先参评、优先聘任。疫情防控一线工作经历视同基层工作经历，形成的疫情防治专题报告可替代一次论文，晋升高级职称时免于一次参加评审前专业考试。因表现突出获得嘉奖、记功奖励的个人，岗位等级晋升年限可相应缩短；获得省(部)级及以上表彰或记大功奖励的个人，晋升职称、晋升岗位等级可不受本单位岗位结构比例和岗位职数限制。
四、表彰奖励。统筹做好及时性表彰和奖励工作。对疫情防控一线医务人员进行专项表彰，太原市劳动竞赛委员会给予记功奖励，在太原市劳模、五一劳动奖章的评比评选中优先考虑。在全国“最美家庭”和山西省“最美家庭”评选推荐中优先考虑疫情防控一线医务人员。
五、工作激励。对疫情防控期间表现突出、勇于担当的一线医务人员，在提拔任职、岗位聘用、评优奖励中予以优先考虑。个人因疫情防控工作受到市级以上表彰的一线医务人员年度考核直接评为“优秀”等次，不占所在单位名额。对奋战在疫情防控一线的医务人员中表现突出的先进分子及时发展入党；对暂不能发展入党的，要将其列为重点培养对象。
六、聘用流动。对我市赴湖北省参加疫情防控支援的编外医疗卫生专业技术人员，在系统空编内可直接通过考核的方式聘为事业单位编制人员。对在全市集中收治确诊病例、疑似病例的定点医院、定点发热门诊、隔离病房、疾控机构和急救机构等从事疫情防控一线工作的编外医疗卫生专业技术人员，实施事业单位定向公开招聘，年龄、学历等条件适当放宽。企业医院参照执行。疫情防控一线的医疗卫生专业技术人才，可不受职称、原单位经费保障形式限制，在企事业医疗卫生单位(机关除外)间逆向流动。
七、子女就学。对支援湖北医务人员、市第四人民医院和市中心医院疫情防控一线医务人员、省市医疗卫生机构支援市第四人民医院和市中心医院医务人员的子女，近三年内入学幼儿园的，根据家长意愿，就读我市公办幼儿园和普惠性优质幼儿园时就近就便自主选择、优先安排；就读我市职高免试注册，根据意愿入学。对参与疫情防控一线医务人员子女，各学校要切实做好其学习指导和关爱帮扶工作，加强心理疏导和人文关怀；对今年就读我市义务教育阶段学校、参加中考或高考的，由所在学校指定专门教师对其进行政策宣传、备考应考、志愿填报等环节的专项指导帮助，按照省定政策积极落实，做好服务。
八、户籍政策。对疫情防控一线医务人员在公安机关办理户口、身份证等业务时，开通“绿色通道”，优先办理。
九、城市礼遇。对疫情防控一线医务人员，自本措施下发之日起三年内，免费乘坐城市公共交通工具，免费到市级公共体育惠民场馆健身。市妇联指定服务机构免费提供一年的理发服务。全市所有A级旅游景区自开放之日起至2020年12月31日止，全市所有医务工作者及其直系亲属凭本人身份证和医务有效证件(直系亲属需提供身份证和户口本等有效证明)免门票游览景区。在太原武宿机场、火车站等公共交通场站，为疫情防控一线医务人员设置VIP休息室和安检绿色通道。
十、舆论宣传。要深入挖掘在抗击疫情中作出突出贡献的医务团队和个人的先进事迹，充分展现我市广大医务工作者医者仁心的崇高精神，共同营造尊医重卫的良好氛围。
(转载自太原新闻网)
