原标题：北海：查风险堵漏点完善纪检监察内控机制
“信访室信访举报经办人在受理、办理信访举报件的岗位环节上存在私自扣压、销毁或存放举报件，隐匿不报等廉政风险点，评定风险等级为高……”近日，北海市纪委监委干部监督室同志对委机关各部门、派驻（出）机构以及市委巡察机构针对各自岗位梳理出的廉政风险点及制定的相应防控措施进行全盘梳理。
“权力运行到哪里，廉政风险排查就到哪里，纪检监察机关不是’保险箱’，纪检监察干部没有天然的免疫力。纪检监察干部身处反腐败斗争的第一线，必须强化对自身权力运行的制约和监督，严格按照规则、规定行使权力。”市委常委，市纪委书记、监委代主任马南萍强调。
为深入贯彻落实中央纪委十九届四次全会、自治区纪委十一届六次全会精神，根据自治区纪委监委关于新形势下加强纪检监察干部监督工作的部署要求，从2020年2月中旬开始，市纪委监委在17个内设部室、23个派驻（出）机构和市委巡察机构开展廉政风险点排查及防控体系建设活动。
此次廉政风险排查，重点聚焦掌握线索处置权、监督权、执纪审查调查权、人事权、财务权等重要岗位和部门，通过岗位人员自己找、其他岗位人员帮助提、所在部门集体摆、分管领导分别点等方式，认真查找在履行岗位职责、管理、执纪等重要环节存在或潜在的廉政风险点及表现形式。
为了确保廉政风险点“查的准、治得了、防得住”，活动要求各部门主要负责人切实履行好“第一责任人”职责，认真对照清单，着力强化廉政风险问题整改，确保思想到位、责任到位、效果到位。排查出的廉政风险点和制定的防控措施必须经部（室、组）务会讨论决定，分管领导审核把关。同时，全面排查评估廉政风险，根据风险发生的几率或危险损失度，将风险点划分为高、中、低三个等级，并制定相应的防控措施。
为利于跟踪问效，市纪委监委干部监督室牵头将各岗位的工作职责、查找的廉政风险点、防控措施等内容汇编成册，建立廉政风险信息库，实行集中管理、项目管理、动态管理，为廉政风险的分析、预测、防控提供参考依据。
排查出风险点不等于解决或降低风险。针对排查出的廉政风险点及防控措施，实施分级管理，对高等级风险点及制定的防控措施由分管副书记直接负责，实行重点监管；对中等级风险点及制定的防控措施由分管常委（部室负责人、组长）直接负责；对低等级风险点，由部室（组）负责人直接负责，规避风险。
同时，适时有针对性地进行谈话提醒、纠错，对在相应的工作检查中发现存在或可能存在的廉政风险向有关部室或岗位个人发出预警信号，及时提醒、及时纠正，防范化解廉政风险，杜绝腐败行为发生。
截至目前，共排查出廉政风险点271个、制定相应的防控措施共320条，基本实现廉政风险防控排查“全覆盖”，掌握了不同层级、不同岗位的廉政风险点，初步建立起北海纪检监察廉政风险防控体系。
“开展岗位廉政风险排查是市纪委监委强化队伍建设的一个具体举措。下一步，市纪委监委将利用廉政风险排查掌握的不同层级纪检监察干部的权力特点、权责范围、问题性质和各岗位主要风险点建章立制，堵塞制度漏洞，强化自我监督、自我约束，把纪检监察队伍建强，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。”市纪委监委相关负责人表示。（北海市纪委监委干部监督室王宝玉）
