原标题：钦州：“每月一讲”提能力强素质消除“本领恐慌”
“开展‘走读式’谈话要按程序报批，在谈话前、中、后全过程开展安全风险评估工作，同时有针对性地制定谈话工作方案、安全预案，扎实做好谈话对象思想解压及‘手递手’交接工作……”日前，在钦州市纪委监委举办的“每月一讲”讲堂上，市纪委监委案件监督管理室有关负责同志与全市纪检监察干部交流办案经验。
2017年以来，钦州市纪委监委创新干部教育培训模式，搭建“每月一讲”讲堂，作为干部学习教育新平台新载体，把加强日常培训列入全市纪检监察干部培训重要内容，制定工作方案和学习培训计划，开展常态化纪检监察业务培训，进一步增强培训实效，努力破除干部“本领恐慌”。“每月一讲”讲堂自设立以来已举办21期，累计培训人员3000余人次。
“国家监察体制改革对纪检监察干部提出了新的更高标准和要求。当前，部分新入职干部和转隶干部存在专业能力不足、业务经验匮乏等问题，这些都亟待解决。”市纪委监委相关负责人表示，依托“每月一讲”，坚持问题导向，按照“缺什么、学什么”“什么人缺、什么人学”的原则设置课程、确定培训对象，相互学习，增进交流，实现共同促进提高的效果。
市纪委监委以当前工作中存在的重点、难点问题为培训导向，结合开课前综合收集到的培训意见建议等，邀请上级领导专家或组织本级纪委监委有关领导、业务骨干上讲台，有针对性地使用研讨交流、分组讨论、现场演练、知识测试等多种形式，讲知识、传经验、谈做法、提要求。
对此，市纪委监委驻市工信局纪检监察组新进干部马路平深有感触。“我之前没有从事过纪检监察工作，参加培训后对办理案件流程、调查取证、执纪审查等相关工作有了初步了解和掌握。加上同事们对我悉心指导，在参与案件办理的过程中，我也逐渐掌握了一些工作的方法和技巧，现在办起案来基本得心应手了。”
与此同时，市纪委监委把教育培训从课堂延伸到课外，在工作实践一线培养锻炼干部，把培训成果转化为推动工作的具体措施和办法，促进纪检监察干部能力素质更快更好提升。两年来统筹安排40多名优秀年轻干部到“执纪审查一线、信访一线、基层一线”中经风雨、见世面、壮筋骨，在应对复杂考验中提升素质、增强本领。同时，抽调了25名新进纪检监察系统干部到市纪委监委跟班学习，重点安排在执纪审查、巡察、宣传等业务部门，安排专人进行“一对一”辅导，通过“老带新”促进干部尽快熟悉业务、掌握工作技能。（钦州市纪委监委钟文洪）