原标题：顺义：让青年干部大有所为
“此次学习加强了我们与顺义区青年干部的交流，收获很大！”巴林左旗的青年干部在参加“顺义区共青团思想政治理论培训班”后说。通过专家授课、团建活动、现场观摩等形式，强化青年干部党性意识、廉政意识、创新意识，推动对口帮扶工作高效开展。
上好“任前廉课”
“没想到会受到严厉批评······”小王若有所思。
前不久，即将提任科长的小王在参加区纪委区监委组织的廉政测试后，若无其事地将写着“62分”的成绩单递到主管领导前。
“测试‘及格就行’，工作也会‘得过且过’！”该主管领导责令小王强化对党纪法规的学习，并于一周后参加本单位组织的“补考”。
2015年起，顺义区将处级领导干部任职前廉政测试工作延伸至科级，凡提必测成绩合格才能继续干部选拔任用程序。组织新任职、新提拔青年干部参观警示教育基地、观看警示教育片、开展廉政谈话、签订廉政承诺书均成为“任前廉课”的必修内容。
严管就是厚爱
“他的业务能力很强，多次获得市级以上奖励。”
“案件曝光后，我们感到惋惜与自责。”
看到本单位青年干部朱某违规使用公车案例被通报曝光，同事们一片唏嘘。区纪委区监委、团区委等部门通过开展专项监督检查、组织青年干部自查、举办青干班等形式，抓早抓小，对青年干部开展“体验式”廉政教育，要求各单位积极派遣优秀青年干部参与巡察工作，在干中学、在学中悟、在悟中提升。
减少基层压力
“主要领导同志调研，机关陪同人员不得超过3人，基层单位负责同志不得超过2人，一律不得安排迎送。”在区卫健委落实中央八项规定精神，进一步纠正“四风”的工作要点中，明确规范了调查研究工作。
“以前机关领导来调研，作为年青人不去陪同不礼貌，但确实有病患等待治疗。现在有了明文规定，我们有了更多时间和精力干好业务。”来自基层卫生所的年轻医生小李说。
区纪委区监委出台《关于进一步强化对贯彻落实中央八项规定精神情况开展监督检查的实施方案》，要求全区各单位严肃整治各类形式主义，坚决杜绝“文山会海”等问题发生。（文/黄媛媛责编/王超）
