原标题：固安:蹲点式调研走访面对面谈心谈话
“前两天，咱们柳泉镇因为慢作为问题被通报，你作为主管副职，对此怎么看？对今后工作开展有什么想法？”日前，在固安县柳泉镇一间会议室内，县纪委常委戴进向刚落座的一位副镇长问到。
“问题看似出在工作人员身上，根子却是因为我没有落实好‘一岗双责’的要求。”事实上，这名副镇长已有思想准备，因为之前谈完话的班子同事已经给他打了“预防针”：这次县纪委监委负责同志“上门”谈话都是直奔主题、直指问题。
为确保全县作风纪律整顿活动扎实开展，固安县纪委监委中层以上领导干部，深入各乡镇和县直单位，进行蹲点式调研走访、面对面谈心谈话。该县采取“逐级进行、层层分包”的形式，由纪委书记、副书记与各单位主要负责同志谈，纪委监委其他班子成员与分包单位的副职谈，纪委监委室主任与有关单位其他科级干部谈，各单位主要负责同志与本单位中层干部谈。
蹲点调研和谈心谈话主要围绕机构改革期间干部思想状况、落实县委全会精神情况、作风纪律执行情况进行，就这3方面内容，县纪委监委还进一步梳理细化出9个具体问题，并形成了专门的谈话提纲。为增强工作针对性、实效性，开展工作前，谈话人进行了细致的“备课”，对谈话对象工作开展情况、家庭情况、思想状况进行深入了解，掌握可能存在的苗头性、倾向性问题，确保谈心谈话重点突出，不空洞，不泛泛。
“针对室主任可能在谈心谈话、掌控局面方面存在经验不足的情况，县纪委领导对我们进行了谈心谈话技巧培训，帮我们做足功课，确保谈心谈话真正走心，不走形式，精准发现问题。”该县纪委监委党风政风监督室主任赵维洲说，对蹲点调研、谈心谈话过程中发现的问题，将视情况采取批评教育、责令整改、给予党纪政务处分等方式进行处理，同时做好跟踪督促检查，及时向县纪委监委反馈有关整改落实情况，严防“一谈了之”。
据了解，目前，固安县纪委监委已到38个单位开展蹲点调研，与260余名领导干部进行了面对面谈心谈话。（廊坊市纪委监委）
