原标题：昌平：“三步走”用好谈话函询“良药”
“经驻区农委纪检监察组研究，现将反映你单位有关问题摘要转去，请你单位按照有关要求如实作出书面说明。”近日，昌平区纪委区监委驻区农委纪检监察组接到问题线索后，经过组内分析研讨并向区纪委区监委第一纪检监察室报备后，决定采取函询方式处置。
2018年以来，驻区农委纪检监察组坚持抓早抓小，深入践行监督执纪“第一种形态”，采取“三步走”运用谈话函询，对倾向性、苗头性问题早提醒早监督，防止“小病”变“重疾”。
第一步：坚持“学”字为先，熟悉工作规定
“连续反映同一名党员领导干部或监察对象不同内容的问题线索，采取谈话或函询处置方式的，应注意把握工作节奏，原则上应间隔两个月以上实施。”区纪委区监委党风政风监督室在专题讲座中对《昌平区纪委区监委谈话函询工作规定》（以下简称《规定》）进行解读。
培训会后，驻区农委纪检监察组开展了组内交流研讨，逐条逐句对《规定》细致研究，对谈话函询的适用情形、适用对象、程序要求等重点掌握，切实做到学深悟透、融会贯通，以学促用。
第二步：力求“准”字画像，综合分析研判
“这个问题线索反映的是单位在履行职责方面的问题，不针对个人，也不涉及违规违纪的情况，可以采取函询方式处置。”
“同意，按照《规定》里明确的适用情形：反映单位问题，或与单位履职行为相关的，可以采取函询方式处置。”
收到问题线索后，驻区农委纪检监察组认真核查，结合监督单位的职责，进行小组讨论，综合分析研判，为谈话函询增强针对性和准确性。
第三步：落实“严”字要求，严格执行程序
“被反映单位要如实作出说明。如今后查明未如实作出说明的，被反映单位主要负责同志和相关负责人要承担相应纪律责任。”
驻区农委纪检监察组坚持“严”字当头，要求被函询单位认真核实，如实作出说明。同时严控程序，明确签字背书方式和时限等要求，做好归档和后续监督工作，后期通过抽查核实、跟进监督的方式强化谈话函询效果，增强对谈话函询结果的运用。
同时，充分利用谈话函询这种监督方式，规范、审慎做好监督执纪工作，督促提醒被监督单位和党员干部守住底线，不越红线，不碰高压线。（文/周秀文崔怡平 责编/郭毅）
