原标题：幼儿园虐童事件屡有发生，政协委员建议建激励机制让有爱心的人当老师
摘要：“如果保育员工资比一般公务员工资高出20%，享有一定带薪休假福利，肯定会吸引一批优秀人才从事这个行业。”
“近来幼儿园和托儿所都出现了各种虐童事件，说明从事幼教和托育的人员存在问题。”今天上午，在市政协十三届二次会议“深化社会治理创新，保障人民群众安居乐业”专题会议上，曹艳春委员建言加强本市托育机构从业人员和师资队伍建设。
她说，俗话说，3岁看到老。早期父母与托育人员的爱护对于婴幼儿一生成长至关重要。“我们已经意识到这个问题，但要落地还有许多地方值得思考。”她说，本市先后出台了1+2文件和相关托育机构从业人员和幼儿园师资队伍建设规划。“要把这个规划落地、做好，要先解决从业人员与师资的素质与短缺的问题。”
她建议，细化托育机构从业人员的准入资格，这个资格应该更有可操作性。要设立严格的德育资格和职业道德调整，重点考察有爱心有责任心的人选，遴选进入托育行业，让真正热爱这一行业的人员做保育员。她认为，托育员应该经过一定的培训和资格的取得，也要有一定性别和学历限制。日本保育员老师要经过国家统一考试才可以任职，俄罗斯托儿所依据非常严格的程序选聘和任用托育人员，要有严格的健康标准。“不仅有身体的健康标准，心理健康标准更重要。”
她还建议在全日制教育和职业教育当中增加幼儿保育专业，培养专业幼儿保育员等师资。 “如果保育员工资比一般公务员工资高出20%，享有一定带薪休假福利，肯定会吸引一批优秀人才从事这个行业。”她期盼能建立相关激励机制。
“政府应该对托育师资培养加大投入力度，从发达国家和地区来看，都把托育服务视为政府责任的一部分，投入很大的资金。”她说，政府要鼓励与扶持社会力量参与托育师资的培养与培训，建立多方参与机制，并给予法律上的保障。
栏目主编：张骏文字编辑：彭薇题图来源：视觉中国图片编辑：雍凯
