原标题：诸暨：1000余名医务工作者集中签订廉洁行医承诺书
“拒收患者及其亲友馈赠的红包、物品，拒收医疗设备、器械、药品等生产销售企业或推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益……”
签订廉洁行医承诺书
日前，诸暨市34家医疗机构、1000余名医务工作者在全市卫生计生系统“清廉医院”建设推进会现场集中签订了《廉洁行医承诺书》。这是诸暨市以“五个工程”为抓手，推进清廉医院建设的一个缩影。
“阳光服务”工程
一名患者将2万元“大红包”偷偷放到诸暨市人民医院妇科副主任医师周晓文办公桌下，周医生发现后果断将红包送到了院纪检监察室，经一再劝说，患者才肯将红包收回。
廉洁从医承诺书告示牌
“设立医院内部纪检机构、建立清廉诊疗评议制度、畅通举报投诉渠道……我们实施阳光服务工程，致力于建设无红包医院，提高广大群众看病就医的清廉满意度。”诸暨市卫计局党委委员、副局长郑伟介绍说，“今年以来，全市医务人员共拒收和返还红包22.09万元。”
“阳光采购”工程
在诸暨市中心医院，7位从全市综合管理专家库随机抽取的专家刚刚在该院“阳光工作室”参加了一场检验试剂及耗材招标评标，确标结果将在医院网站公示3天。
院内采购全过程录像监控
“这个市级专家库有医院党代表、高级职称人员、在职职工代表等250人，在招投标前2小时由纪检内审室工作人员从应用软件抽取。”诸暨市卫计局党建室主任翁波林介绍说，“阳光工作室”全程录音录像，随时接受纪检部门和干部职工监督。“像这样的工作室全市已建成16个，还同步配套建立药品、设备、耗材、基建采购等阳光采购程序，实现了全程留痕。”
“阳光用药”工程
“今年1-9月，合计报警148起，药品收入占比、药品消耗比同比减少2.71和2.74个百分点，重点监控药物使用量同比下降27.7%。”这是诸暨市人民医院通过反统方软件系统、合理用药软件系统加强合理用药管理的数据体现。
门诊收费处显示屏滚动公示药品价格
在借助信息技术，强化医药购销风险干预的同时，诸暨市还着力规范医疗服务行为，强化信息公开机制。定期公开药品收入占比、国家基本药物目录品种使用金额比例、门诊次均费用等信息，在门诊收费处显示屏、医院网站等公示药品价格。健全临床用药监控管理，增强临床用药透明度，切实优化群众就医体验。
“阳光招聘”工程
“提升实力，来年再战！”8月底参加诸暨市编外卫生专技人员招聘考试的小金，虽考试失利但心态积极，并坦言是公平的“赛制”给了她信心。
相关制度文件
“打破以往各医疗单位备案后自行招聘编外人员惯例，改由市卫计局集中制定计划、集中发布信息、集中组织笔试。”诸暨市纪委监委派驻卫计局纪检监察组组长陈鉴霖介绍说，为最大限度减少人为因素干扰，实施“阳光招聘”，实行计划公开、过程公开、结果公开，像这次共有326人参加考试，88人被录取，招聘工作平稳顺利。以此为发端，卫计系统中层干部选任、人事交流、重点岗位轮岗等系列人事管理新办法出台，一些以往易被忽略的职称晋升、岗位调动等人事管理工作“漏洞”和“死角”被堵塞和清理……
实施“阳光廉政”工程
“以诸暨市人民医院为例，今年该院内审室共审计经济活动5项，审计金额4373万元，出具内审报告5份，提出整改意见建议16条。”郑伟介绍说，把党的领导融入医院治理各环节，健全议决事等机制；修订完善《“三重一大”制度》《深化“阳光工程”建设实施意见》《药品采购创新机制工作方案》等制度；设立纪检内审室，强化专责监督和审计监督……全面扎紧清廉医院建设的制度笼子。
新上岗医护人员清廉宣誓
制度管人，文化育人。入职清廉宣誓、清廉医护典型选树、全系统学习《监察法》……在诸暨各级各类医疗机构，清廉文化阵地巩固拓展，廉洁从业教育深入开展，据统计，今年来共建成各类清廉文化示范点15个，开展各类清廉文化活动133场，受教育医务人员11000多人次，遵纪守法、守责有德的清廉价值理念在医务人员中广泛传播。(绍兴市纪委监委)
