原标题：这波“城市人才大战”之后，长沙互联网人才需求已超广州
自从去年爆发“城市人才大战”以来，城市人口话题就格外受到关注。
在这个“流量时代”，人口就是衡量一个城市流量的指标。大量的人口不仅可能为城市发展提供大量的人才，同时还能通过消费助力城市的发展。
并且，当前中国经济整体的发展格局正在发生转变，包括制造业等传统产业，正在由东部沿海省市向内陆中部省市转移。这也是为何最近几年，中部的城市，诸如长沙、重庆、西安、成都等城市先后崛起。长沙更是在2017年成功挤进“万亿GDP城市俱乐部”。
中部经济崛起带动人才回流
中部经济的崛起，带来的必然是人才的回流。这从下面图表统计的19个城市2017年常住人口的流入情况，就可以看出。
如图所示，在19个城市中，北京、上海和天津在2017年的常住人口上都是负增长（当然也与人为的控制人口有关），而常住人口仍然能保持较大净流入量的，主要是广东的深圳、广州，浙江的杭州，和中部的重庆、长沙和西安等城市。
图 1：19个城市常住人口的流入情况
从上面的统计来看，我们也可以发现这样一个趋势，就是人口整体的流向，是在向南方和中部转移。
南方的深圳、广州保持人口的高净流入量是过去形态的继续，而重庆、长沙和西安等中部城市，则是中国经济发展格局的变化导致，也就是中部经济的崛起，引发人才的回流。
那么这些中部城市可以提供什么样的岗位和薪资，又能否借助这股人才回流的东风，加速智慧城市建设呢？下面，我们就通过对2018年10月份互联网、软件及IT技术类招聘岗位（以下统一简称“互联网技术类”） 数据进行分析，解答这些问题。
科技已是城市可持续竞争力的关键
但为什么选择互联网技术类岗位作为分析对象呢？
首先，简单来说，当前城市的建设是以智慧城市为建设方向的，而智慧城市的建设离不开新一代数字技术。因此相关人才的需求量，既能代表当前城市对相关人才的渴望程度，也能反映城市建设的倾向性。
这是一方面。另一方面，无论是从国内或是全球的企业市值排名上看，排名靠前的企业，比如前十名中，多是科技类公司。而科技类企业多的城市，往往它的创新能力也很强。可以这么说，科技已成为城市可持续竞争力的关键。
因此，一个城市提供的互联网技术岗位越多，说明这个城市在此方面的需求比较旺盛，那么无论是智慧城市建设或是竞争力，都是有可能比较好的。
那现在我们就一起看看，这几个一线城市和人口仍然保持高净流入量（超过20万）的城市，在互联网技术类岗位上，有怎么样的不同。
长沙、西安互联网技术类岗位需求超过广州
从招聘互联网领域技术类岗位的总量上看，北上深三城占据着前三名，但北京在总量上要远远多于上海和深圳两地。在后面的五个城市中，西安则令人意外地超越广州，名列第五，虽然两者数量相差不大，但却意味着某种趋势正在发生，尤其是再看看其数量比例，这种趋势就更加明显了。
图 2：八大城市提供的互联网技术岗位数量
从互联网技术岗位数占整体招聘岗位数量的比例上看，深圳则超越上海，长沙则超越西安、广州。在整体数量上相差不大的情况下，可以看出不同城市行业发展的倾向性。所以，长沙能在2017年跻身万亿GDP城市、并且有可能成为全国首个自动驾驶之城，并非没有理由。
图 3：八大城市提供的互联网与非互联网技术岗位数量比例分布
除了提供的岗位多少之外，大家最关心的，当然还是薪资水平如何。
虽然这8个城市提供的技术岗位，在数量占比上差别不算大，但在提供的薪酬上差别可就悬殊了。
图 4：八大城市提供的互联网技术类岗位月薪水平对比
北深上杭四城，提供的薪酬比较诱人。薪酬在10K以上，其岗位数量占总体岗位数的60%以上，广州在50%左右，而长沙、西安在30%-40%之间，重庆则不足30%。如果进一步提升至月薪25K以上，北京、深圳、上海和杭州的优势就更加明显了。北京相关岗位的占比数接近19%，长沙、重庆等城市则不足2%。
图 5：八大城市房价工资比排名
当然，如果考虑到当地的房价工资比，这样的薪酬分布大致也算合理。如上图所示，从房价工资比的排名顺序来看，除了杭州、广州位置颠倒了一下之外，其他城市的排名顺序与图4的排序保持一致。
西安对人才学历的要求高于同类城市
工作机遇多、薪酬不错，自然会受到人才的欢迎。不过企业对学历、工作经验的要求，这些城市又是怎样一番光景呢？
图 6：八城市互联网技术类工作对学历要求的对比
从数据统计的结果来看，北京对互联网技术类岗位的学历要求明显高于其它城市，本科及以上学历的岗位数占比，超过70%，而上海、西安、杭州、深圳均在50%-60%之间；其中令人意外的是西安，其岗位要求竟然与上海、杭州、深圳等地相近。从上面的数据可知，西安提供的高薪酬岗位数低于这些城市，甚至比广州、长沙两城均少。这在某种意义上说明，当地的人才相对充裕，因此企业的要求也就相应地提高。
图 7：八大城市互联网技术类工作对工作年限要求的对比
至于工作经验，这8个城市之间的差别则不大。北京、上海与深圳，对3年以上工作经验的要求大致相同，而剩下的城市则处于另一个大致相同的水准上。
这样看来，在这8个城市中，学历要求的差异性比工作经验的差异更大。城市间对人才的“级别”做了自动的分级——哪些人才更适合传统一线城市，哪些人才更适合崛起中的中部城市，也就清晰了。
图 8：八大城市提供互联网技术类岗位的企业规模对比
最后，我们再来看看，在这些城市中，到底是哪些企业在提供互联网技术类岗位。从企业性质来看，各城市之间相差不大，主要是民营企业为主，提供了50%-70%的工作岗位。从企业规模上看，多数城市也均以100-499人和20-99人规模的企业为主，也就是中小企业为主。其中，长沙在这方面更为明显。在多数城市中，中小企业提供的岗位数比例在60-70%之间，而长沙则达到80%，大幅度地超越其他城市的比例。
人才竞争虽激烈，但差异化空间仍然巨大
所以，虽然城市间进行了相当激烈的人才大战，但从上述不同城市提供就业岗位的数量、要求和薪酬水平来看，彼此间要形成差异化区别的空间还是很大的。
因此，不同地方的政府不妨看看，自己到底需要怎样的人才，能够提供怎样的条件，这样才能从与北上深这样的大城市的“人才夹击”中，获得自己需要的人才；又如何根据自己当地的企业特点，推出相应的政策，鼓励企业提供有竞争力的条件，“收割”各地的人才储备。
毕竟，对于中部等城市，当前正处于承接东部制造业等产业转移的当口，加之新一代数字技术浪潮的来临，中部城市完全具备后发优势，在实现产业转移对接的同时，升级产业形态，直接实现经济跃迁，从而实现对东部或南部发达省市的追赶。
郑伟彬（新京报智慧城市研究院研究员）
编辑：林维 实习生：张晓旭 校对：王心
