原标题：【喜迎60大庆】玉林：“五围绕”打造忠诚干净担当纪检监察队伍
市县监察委员会成立后，玉林市坚持以能力提升为第一要务，突出政治过硬、本领高强导向，加强干部队伍建设，“五围绕”加强队伍专业化建设，助力纪检干部“聚能充电”，持续释放监督执纪问责活力。
玉林市纪委理论学习中心组专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想
围绕专题教育，坚定信念固防线。坚持将政治建设摆在首位，紧紧围绕学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、学懂弄通做实党的十九大精神开展政治教育，市纪委常委会15次、理论学习中心组4次、机关半月学习会21次专题学习，举办全市纪检监察系统学习贯彻党的十九大精神研讨班，开展“五学五讲五表率，争当新时代纪检先锋”活动，引导纪检监察干部带头牢固树立“四个意识”，坚定政治立场和理想信念，坚决把“两个维护”落实到纪检监察工作中。组织各级纪检监察系统抓好“四学习两警示一承诺”，全市各级纪检监察机关举办各种专题讨论31场次1100多人次；800多名纪检监察干部全部签订“明党纪、守纪律”承诺书；系统梳理突出问题，建立问题清单34个，制定整改措施办法21条，立行立改问题25个。
围绕业务培训，固本强基练内功。针对监委挂牌成立后纪检监察干部在纪法、法法衔接、干部融合中存在的短板，玉林市纪委监委采取举办综合培训和专题培训的方式，先后在全市纪检监察系统举办了5期市县纪委监委干部业务培训班和市纪检监察干部监察调查实务、领导干部专题研讨培训以及关于信访举报、监察调查、案件审理等11个专题培训班，做到查缺补漏、温故知新。同时，在中国政法大学举办党纪法规专题培训，设置《监察法》解读、取证谈话、职务犯罪预防等9个专题课程，借助高校法学教学特色和优势弥补不足，来自中国政法大学、中央纪委、北京市纪委监委等法学教授、资深专家、权威学者现场答疑解惑。今年来，全市共分批分期举办综合、专题培训班 8期，培训干部1422人次，达到全市纪检监察干部培训学习全覆盖。
市纪委监委通过专题培训班强化全市纪检监察干部业务能力
围绕微型课堂，提升能力促融合。结合纪检监察新要求，紧扣中心工作，在机关各部门开设“微课堂”。规模“微”，严格控制规模，参加人员一般为相关业务室人员，适时邀请分管、协管领导和相关人员参加。通过班子成员、部门负责人带头讲、普通干部轮流讲、专家请进来讲等方式，提高大家授课积极性，形成掀起了争先恐后的学习热潮。时间“微”，各部门结合近期重点工作、难点问题、时事热点，在不影响正常工作开展的情况下，灵活安排授课，有效保证活动的持续进行。同时，为充分利用“八小时”之外时间，建立微信工作群、开设“好文章我推荐”专栏，定期转发权威文章和相关学习材料等，分享学习心得，促进人员融合、工作磨合。内容“微”，授课内容紧贴业务，以条文解读、纪律审查、落实中央八项规定精神和工作体会等为重点，确保每一个主题讲透学懂弄通做实。截至目前，已开展“微课堂”56期856人次。
围绕实践基地，历练本领强实战。实施“以案代训”“以巡代训”和“导师制”工作。建立案训互动平台，从县（市、区）纪委监委机关或派驻机构分批选派干部到上级纪委监委机关案中训、到巡察机构巡中练，在执纪审查一线历练。在市纪委监委机关、巡察和派驻机构实施导师制，通过实施“老带新”、“一对一”结对培养，从思想上引导，从工作上指导，从作风上锤炼，从经验上传承。今年来，市本级机关、巡视机构和派驻机构共67名科级及以下新进干部参加，相对应的从新进干部所在部门选定46名工作经验丰富、业务能力水平较高的处级干部担任导师，共结对培养190人次，提升履职本领。1至9月，全市立案1671件，同比增长1%，结案1215件，同比增长19.7%，党纪政务处分1204人，国家监察体制改革成效初显。
围绕“三访”机制，厚爱严防“灯下黑”。规范化、常态化、制度化开展回访、走访、家访“三访”。回访被处分人员，听取对纪检监察工作和纪检干部的意见建议；走访各级纪检监察机关和派驻机构，了解纪检干部日常工作、存在问题、解决难题，提升业务水平；家访纪检监察干部家属，及时了解其所思、所想、所求、所盼，力所能及帮助解决纪检监察干部及家属的后顾之忧，促使纪检监察干部更加全身心地投入党风廉政建设和反腐败工作，倡导廉洁家风。“三访”制度将对纪检干部监督触角从“工作圈”拓展到“生活圈”，时刻提醒纪检干部保持自身清正廉洁，既体现严管厚爱，又严防“灯下黑”。1-9月，全市共回访236人次，走访21次，家访51人次，其中重点岗位干部40人次，收集问题和建议118条。（玉林市纪委监委 胡雄波）
