【环球时报综合报道】“韩国年轻人对职业的看法正在发生转变”，韩国《世界日报》15日报道称，年轻人对公务员职业的最大优点——稳定性的重视度下滑，造成公务员职业在年轻人中不再吃香。
韩国人事革新处的最新统计数据显示，2022年度7级国家公务员公开招聘竞争率为42.7:1，低于去年的47.8:1。9级国家公务员公开招聘中竞争率下降趋势更加明显。2013年的竞争率为74.8:1，2022年下降至29.2:1。韩国一般公务员共分为1—9级共9个级别，数字越小，职位越高。
报道称，韩国统计厅2021年发布的调查结果显示，13至34岁年轻一代最理想的职场为大企业（21.6%），其次为公营企业（21.5%）和公共机构（21.0%）。从2011年到2019年，连续8年保持第一位的公共机构被挤到第三位，韩国年轻一代对公务员的喜好度正在下降。韩国檀国大学心理学教授林明浩认为：“韩国年轻一代比起稳定性更重视个人发展，更希望选择能够发挥个人能力的工作岗位。”（张静）
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