[环球时报特约记者韩雯雯]据韩国《朝鲜日报》16日报道，韩国是经济合作与发展组织（OECD）成员国中男女薪资差距最大的国家。报道称，自1992年OECD开始进行相关统计以来，韩国男女薪资差距连续30年居首——以2020年的年薪中位数来看，韩国男性年薪比女性竟高出31.5%。
在韩国，男女薪资差距一直是社会激烈争论的焦点。一些女性主张，这一差距是韩国女性遭受严重歧视的证据。而在一些男性看来，这是因为男性干了更多的活，所以拿钱自然就多。《朝鲜日报》称，影响韩国职场男女薪水的因素有很多。
到底是什么造成了韩国男女的薪水差距如此之大呢？韩国女性政策研究院副研究委员金兰珠（音）对统计厅发布的《按劳动类型进行的经济活动人口调查附加调查》进行了分析。结果显示，去年韩国男性劳动者时薪较女性平均高出5273韩元（约合人民币28元）。分析称，其中的1765韩元来自工龄、行业、企业规模和有无工会等差异，而工龄则是拉开男女薪水差距的最重要因素。不少韩国女性劳动者因生育问题导致“断档”，相当一部分人甚至永远无法再就业或成为正式职员。即使重回工作岗位，女性的工龄也少于同期男性。另外女性劳动者多毕业于文科专业，因此较少进入时薪相对更高的理工行业，行业的不同也造成了工资上的差异。
除了工龄和学历上造成的工资差异，加班强度不同也是韩国职场男女薪水差距较大的原因之一。美国堪萨斯大学教授金昌焕（音）研究组2019年发布的论文《女性在经历职业断档前不受差别对待吗》显示，韩国新入职的二十多岁女性年薪普遍低于男性，即便毕业于同样的大学、专业和年级，女性劳动者年薪也较男性低9.5%至18.9%。由于女性加班、值班、轮班工作等比男性少，所以薪资差距便被拉大了。哈佛大学研究组认为，女性在有子女的情况下，由于育儿负担过重，很难接受加班。男性则会选择将收入最大化。
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