原标题：怀孕后被公司“巧妙”辞退 劳动者该如何维权？
市民小李在一家公司上班不到一年，公司有明文规定称“入职一年内不允许怀孕”。不久前，小李发现自己怀孕了，公司负责人得知后以“有规定”为由，让小李自己主动辞职或者堕胎。
“我不愿辞职，也拒绝了堕胎。公司负责人就说跟我重新签合同，签非全日制劳动合同，这样就允许我经常回家休息，灵活上班时间，而且社保也会正常缴纳。”小李说，“但是要先交辞职申请，重新办手续。”
以为是公司在照顾她，小李就按公司的意思办了手续，结果重签合同后不到一个月，公司就找了个理由决定解除与小李的劳动关系。
遇到这样的情况，小李觉得非常无助。她找到了江苏圣典律师事务所的王雪薇律师，想要了解自己该如何维权。
“小李的情况是先辞职后在公司做兼职被解雇，是否可以申请赔偿，需要根据具体情况判断。”王雪薇律师说，根据《劳动法》第29条的规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。“根据法规，小李工作的公司规定入职一年内不允许怀孕是违法的，并且该公司也很清楚小李怀孕中不能开除，所以让她主动辞职，其实是为了规避违法解除而需要承担的赔偿责任。”王雪薇律师说，但是，如果小李没有证据证明是公司欺诈、胁迫她签自愿辞职申请，那么她的辞职申请是有效的。
另外，小李后来与公司签订的是非全日制用工劳动合同，根据《劳动合同法》第71条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。“针对小李的情况来说，若表面签订的非全日制用工，但实际的工作还是和之前一样，正常打卡上下班，工作时间也是八小时或以上，则实际构成全日制用工劳动合同关系，公司此时解除孕期的小李，就构成了违法解除。”王雪薇律师说，“小李若是要申请劳动仲裁，要求公司赔偿，就需要她提供相应且充足的证据，来证明公司构成违法解除劳动合同。”
最后，王雪薇律师提醒劳动者，辞职信需谨慎签署，以免发生纠纷后维权困难。
律师简介：
王雪薇，国内知名大学民商法硕士，江苏圣典律师事务所律师。专注国内外婚姻继承类、民间借贷、商事合同及海外投资纠纷；擅长起草及审核离婚协议、合伙协议等民事非诉案件。联系电话：18251966816