原标题：未成功竞聘高级职位 原岗位工资竟然降低
大学毕业后，小袁就职于一家薪酬较为满意的单位。几个月后，单位突然要求全部员工竞聘上岗。结果，小袁未能竞聘上高一级岗位，只能继续做之前的工作。但她没想到的是，其工资标准被降低了。而单位此前并未明确竞聘失利要降工资。小袁找到江苏圣典律师事务所的王雪薇律师，咨询单位的做法是否合法。
“根据我国相关法律规定，用人单位在未事先书面约定、未经过民主程序制定规则、未说明调岗降薪理由的情况下，以竞聘为名调岗降薪是不合法的。”了解情况后，王雪薇律师表示，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点以及劳动报酬等，同时，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。
“从法律规定中可以看出，调整工作岗位和劳动报酬属于劳动合同变更的情形，其变更要件包括用人单位与劳动者协商一致和采用书面形式，两者缺一不可。”王雪薇律师说，小袁和单位签订的劳动合同中如果没有规定竞聘落岗后调薪，那么就是未事先告知，未协商一致的情况。
王雪薇律师表示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条规定通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。“如果没有在劳动合同中事先约定或者未通过民主程序制定经劳动者确认的，单位的竞聘落岗后调薪制度是不合法的。”王雪薇律师说。
针对小袁所述的情况，王雪薇律师表示，关于工作中的“调岗”，法律上也有特别的规定。其中，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。“虽然该条文以间接的方式承认，用人单位有不与劳动者协商、单方面调整劳动者工作岗位的权利，但是都是以劳动者有不能胜任工作的情形为必要限制条件。用人单位要承担劳动者不能胜任工作的证明责任。因此，用人单位要对员工调岗的合法性承担证明责任。”王雪薇律师说。
最后，王雪薇律师提醒，如遇到用人单位违法调岗降薪，可以通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。
律师简介：
王雪薇，国内知名大学民商法硕士，江苏圣典律师事务所律师。专注国内外婚姻继承类、民间借贷、商事合同及海外投资纠纷；擅长起草及审核离婚协议、合伙协议等民事非诉案件。联系电话：18251966816