原标题：康复、儿科专业走俏 求职者希望“人职匹配”
日前，省人才市场、省卫计委人才服务中心、南京中医药大学共同主办的专场招聘会上，241家单位到场选才纳贤，其中医疗卫生单位80家、生物医药企业106家，共提供就业岗位9000余个。
三甲综合医院门槛高
毕业生希望人职匹配
记者在招聘会现场看到，三甲医院的招聘摊位人头攒动。省中医院、市中医院等南京医院更是人气爆棚，摊位前无一例外地排起了长龙。虽然这些大医院要等到年后才会公布具体招聘计划，但这并不影响面试学生“挂号”热情。
南中医社会医学与卫生事业管理专业的研三学生糜泽花上午八点就排在了省中医院的面试队伍里。
“排了一上午，问了几家三甲医院，感觉还是博士学历比较吃香。对于硕士毕业生，实习经历比较受用人单位看重，面试官问了我一些在省中西结合医院的轮转的经历。”糜泽花告诉记者，“我刚参加完国考，月底还要参加考研，今天过来参加招聘会不急于‘抓’到一份工作，还希望能‘人职匹配’。相比三甲医院的门槛高，来自无锡、徐州的一些医院打出了非常明确的人才吸引政策，有的直接挂出了入编的招牌，待遇各方面并不比南京医院差，不少同学也在考虑中。”
“去年，我国中医药大健康产业的市场规模已经达到了17500亿，中医药工业总产值达到8442亿元，约占整个医药产业工业总产值的三分之一。对于高端药学人才的需求导致医药用人单位‘抢人’也进入白热化状态。”江苏先声医学诊断有限公司面试官郑伟民告诉记者，“招聘医药类临床协调员、市场专员类人员时，我们非常看重毕业生专业素养。比如我司的一款治疗非小细胞肺癌的治疗药，在临床推广时就需要具备遗传学、细胞生物学、分子病理等专业知识。用人单位也是希望应届毕业生不要只瞄准大城市、大医院，求职时过于拘泥期望值，会失去一些不错的就业机会。”
康养、产科、儿科缺人
高校促就业有高招
进入“二孩时代”和老龄化时代，产科、儿科、养老专业的医学生成了香饽饽。“我们带了10多张纸给报名的毕业生填写，没想到全写满了，现在只能登记到纸反面。”徐州市康复医院招聘工作人员向记者透露。
南中医三位大一新生一早也跟着学长学姐来到了招聘会现场。“和我一起来的妇产科学、助产学新生是老乡，我们今天约着一起来，是想提前感受一下找工作的氛围，没有想到这么火热。”作为南中医今年首次招生的中医儿科本科新生，陈同学告诉记者：“我粗粗地看了一圈，本次参会的医院多数都招收儿科医生，相信中医药学院儿科专业的毕业生毕业前景还是相当不错的。”
“我之前在省中医院骨伤科实习过，比如类风湿关节炎治疗，从中西医结合，到内外科结合，关节康复正是这条链的最后一段，所以亟需相应的康复与护理人才。”护理学院应届毕业生岳桢尧参加本次招聘会没有携带简历，在他看来广撒简历这种行为已经过时了，“我比较感兴趣的是药企临床协调员的岗位，所以我会向面试官请教自己现在的状态对应岗位需求还缺什么技能或者证书。数字化时代，很多就业信息都可以在校园就业创业指导中心网站或者实习信息群里获知，在大数据中准确捕捉有效的信息也是应届毕业生应该掌握的技能。学校也为我们毕业生将地方卫计和人社部门请进校园，通过校企政朋友圈以及师生朋友圈，能够最大限度帮助我们这些初出茅庐的毕业生解决就业信息不对称问题。”
招聘会现场，高校还邀请到了市人社局就业指导专家，为毕业生答疑解惑。
“应届毕业生在设计简历时应该注意少描述，多要点，学会数据化表达独特优势。现在不少同学有运营企业公众号的实习经历，这很好。不过毕业生应该把运营时的数据升降情况、爆点文章情况一目了然地用图标表示，这样个人从事的新媒体经历才能给你的简历增光。”就业指导专家洪继吴告诉记者。通讯员苏文娟本报记者耿春晓
