降薪引发基金经理离职潮?内情实探:多因素导致,当下跳槽“没那么简单”

日期:06-27

来源:财联社

财联社6月27日讯(记者沈述红)随着权益市场震荡调整,以及严监管、限薪等成为行业大趋势,基金经理卸任、增聘现象愈发频繁。

wind数据显示,截至6月26日,年内已有157位基金经理离任,其中不乏管理产品经验超十年的公募“老将”,他们所管理的产品大多由年轻一代的基金经理接管。同期,新上任的公募基金经理的人数达到了282人。

有业内人士预计,未来一段时间内,基金经理增聘、卸任、离职公告或较为频繁,这其中有降薪、业绩带来的压力,也有公司人力成本、激励机制、企业文化、个人发展空间等多重因素。

不过,也有基金公司人士透露,自2023年11月底,中基协修订《基金经理注册登记规则》后,他们在所管产品募集期、封闭期以及管理产品未满1年内离职受到更多约束。同时,在当下的市场环境下,资管机构不会轻易扩容,反而在压缩人力成本,他们引进人才会更为审慎,大部分业绩平庸的基金经理离职后的选择并不多。

批量离职、卸任

Wind数据显示,截至6月26日,今年以来新聘基金经理(含新基金)的产品数量有1625只,有基金经理离任的产品数量达1142只。

从基金经理离任情况看,年内已有157位基金经理离任,涉及92家基金公司,不少工作近20年的公募老将旗下产品也纷纷由年轻一代的基金经理接管。同期,公募新聘基金经理的人数达到了282人,涉及122家基金公司。

在离任基金经理数量上,拥有公募牌照的国泰君安资管今年以来有5位基金经理相继离任,包括王海军、张昂、张健、施纵舟等,他们从3月份至6月份纷纷离任旗下产品,且在该公司的任职期限大多不超过两年,张晋、邓雅琨、刘明则被新聘为该公司基金经理。在易方达,今年也有范冰、毕仲圆、杨添琦、林高榜四位基金经理离任,该公司同期还新聘刘先宇、唐博伦、李博扬、王洋等6位基金经理。

除上述公司外,鹏扬基金、平安基金、嘉实基金、大成基金、中欧基金、华夏基金等8家基金公司年内均有4位基金经理离任旗下产品,东吴基金、博时基金、汇添富基金等5家基金公司也分别有3位基金经理离任。

在众多卸任的基金经理中,东吴基金旗下两位基金经理较为特殊,丁戈、王瑞在6月21日卸任完旗下产品,转岗研究员。对于上述调整,东吴基金回应,这是因为两位基金经理管理的相关产品过往表现不佳,基于对基民和产品负责的态度,公司积极应对调整,二是公司内部考核结果使然。

老将“出走”传闻频发

年内宣布卸任的老将也不在少数。5月31日,在建信基金工作长达17年的老将姜锋因“个人原因”卸任。由他管理的建信兴衡优选一年持有混合、建信锋睿优选混合等基金于3月或4月纷纷增聘了基金经理。

泰信基金、东方红基金、招商基金旗下近期也有老将卸任,或为旗下产品增聘基金经理。例如,6月4日,董山青卸任泰信互联网+、泰信智选成长基金经理,目前已无在管基金。5月底,他已卸任泰信中证200指数、泰信行业精选基金经理职务。这之中,泰信行业精选混合是董青山任职时长超12年的基金,也是其代表作之一。

6月1日,东方红“百亿基金经理”王延飞管理的东方红睿玺三年定开发布基金经理变更公告,增聘公司总经理张锋为基金经理;由他执掌的东方红产业升级、东方红恒元五年定开也增聘了基金经理。目前,王延飞旗下已无独管基金。来自渠道的消息显示,他的下一步或是卸任、离职。

招商基金知名基金经理“绩优老将”贾成东也已无在管产品。近日,招商基金公告称,旗下招商景气精选、招商行业精选、招商研究优选、招商科技动力3个月滚动持有、招商产业精选进行基金经理变更,贾成东一次性卸任了这5只基金。此前的5月31日,他管理的招商景气精选、招商行业精选、招商产业精选、招商优质成长、招商科技动力3个月滚动持有,分别增聘梁辰、李崟、陆文凯、吴潇、张林为基金经理。

4月初,圆信永丰基金公告,公司副总经理兼首席投资官范妍卸任了在管的8只基金,卸任前管理规模超过170亿。随后的5月,范妍加入富国基金。

上述基金经理外,近期,还有多家中小型公募的头牌基金经理被猜测或将离职,如中加基金闫沛贤、中邮创业基金国晓雯、中庚基金丘栋荣等,纷纷因旗下产品接连“增聘”,致使市场有关他们的离职传闻颇多。

内情实探:离职潮?没那么简单

有业内人士预计,未来一段时间内,基金经理增聘、卸任、离职公告或较为频繁,这其中有有降薪的原因,有基金公司基于压缩人力成本的考量,也有业绩不佳带来的压力,以及发展空间、公司制度、激励机制、企业文化等多重因素。尤其银行系基金公司限薪相对更为严苛,留住人才的难度会变高。中小型公募当下面临一定程度的经营挑战,留住人才也比较难。

不过,也有基金公司人士透露,自2023年11月底,中基协加强对募集期、封闭期、管理现有已成立公募基金产品未满1年等情形下基金经理的离任及变更管理要求后,基金经理离职受到了更多限制,这在一定程度上能约束基金经理在产品募集期、封闭期以及管理产品未满1年内离职的情况,保证基金管理的稳定性和连续性,从而更好地保护投资者的利益。

根据上述要求,《证券期货经营机构投资管理人员注册登记规则》规定,存在无特殊情况管理公募基金产品处于募集期、封闭期主动离职,且离职时间未满24个月(含静默期);未配合公司妥善完成工作移交或无特殊情况管理公募基金产品未满1年主动离职,且离职时间未满18个月(含静默期);从公募基金管理人、证券期货经营机构离职未满6个月的基金经理、投资经理等14项情形的,不得注册为基金经理。

同时,申请基金经理注册,拟聘任基金经理应当承诺,无特殊情况不在公募基金产品募集期、封闭期(公开募集基础设施证券投资基金除外)以及管理公募基金产品1年内主动离职;拟聘任基金经理应当亲笔书写个人承诺,在承诺中明确不少于1年的最短任职期限,并签名。

“事实上,市场不好的情况下,资管机构引进人才更为审慎,他们会‘优中选优’。在这种情况下,大部分业绩平庸的基金经理离职后的选择并不多。”华南一家大型公募人士称,现在私募、券商资管、银行理财子也很难做,很多机构不会轻易扩容,反而在压缩人力成本,“进人”只会更难,“奔私”创业的压力亦更甚于往年。

责任编辑:张玉

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