来源：新黄河
新黄河记者：李震
2月21日，网传广东佛山一家公司有三名员工因工作期间使用粤语进行交流，被公司罚款5000元。据网传处罚通知显示，公司方面认为员工未遵守公司内部实施的普通话沟通政策，因此采取了相应的处罚措施。对此，新黄河记者致电网传截图显示的佛山市屿旭置业有限公司，但未有人接听。律师认为，用人单位没有罚款权，且公司内部管理规定出台，需按照相应程序，与工会或者职工代表平等协商确定才能对员工适用。21日下午，当地人社部门回应称，暂未接到有关投诉，若有投诉将按流程处置。
2月21日，网络上流传了一则《关于加强普通话沟通处罚通知》（以下简称《通知》）。该《通知》提到，根据公司规定，自2024年1月1日起，公司内部正式实施国语（普通话）沟通政策，以促进工作环境的统一性和沟通效率。但有个别员工未能遵守规定，使用非国语（粤语）进行工作交流。
△网传公司处罚通知
“为确保所有员工理解并遵守公司政策，维护公平和专业的工作环境，我们必须对违反普通话沟通政策的行为采取相应措施。”《通知》中称，经调查有三位同事在工作期间使用粤语交流，违反了公司的沟通管理规定被处罚。其中，何某某被罚3000元，赖某某被罚1000元，黄某某被罚1000元。公司方面认为，此次处罚旨在提醒并警告所有同事，公司对于任何违反沟通政策的行为都将采取坚决措施。《通知》落款为“屿旭置业有限公司管理层”，时间为2024年2月20日。
此外，另一则相关视频显示，公司一名高管在管理层群内表示，“讲粤语是个非常不好的习惯，尤其是何某某，身为主管犯这种低级错误，这次先罚款3000（元），如果再有下次的话就降职处理。”
△屿旭置业内部全面禁止非普通话沟通政策全文
网传视频和截图发布后，网友几乎是一边倒的“讨伐声”。有网友认为，法律上没有任何规定称工作期间不能讲本土方言，且通过本土方言更能提高沟通效率，质疑公司在“变相罚款”。不过也有网友表示，对于一些听不懂方言的同事，若其他同事用方言沟通，的确不益于工作交流。
2月21日，新黄河记者致电屿旭置业有限公司，但其注册登记电话一直未能接通。同日，记者致电佛山市人力资源和社会保障局，未得到回应。随后，记者又致电了佛山市禅城区人力资源和社会保障局，工作人员表示他们暂未接到相关投诉，“接到后我们会按流程处置。”
山东豪德（济南）律师事务所律师赵宗艳在接受新黄河记者采访时表示，企业为了进行正常生产经营活动，依法享有用工管理权，为打造自身企业文化可以提倡员工说普通话或者方言，也可以出台一些内部措施和规定，但是这一内部规章的出台，必须依法制定、公示和实施，尤其是在制定、修改这种直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行相应的程序，如应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定才能对员工适用。“此外，用人单位对劳动者的管理权不具有行政法上的性质，不具有惩罚劳动者的内涵，没有罚款权，在执行中也不能因为说方言的问题就罚款或开除员工，说方言也不属于解除或终止劳动合同的法定情形。”
△网传公司的登记信息
公开资料显示，佛山市屿旭置业有限公司成立于2022年，位于广东省佛山市，是一家以从事房地产业为主的企业，企业注册资本50万元人民币，法定代表人为刘某杰。
责任编辑：陈建瑞SN243
