6月20日，日本厚生劳动省召开专家研讨会，扩充了工伤认定标准报告书中的认定项目，文部科学省将以此为基础，最早在年内正式修改工伤认定标准。在日本，出于工作原因引发的抑郁症等精神类疾病可以申请工伤认定。此前，如何区分是工作原因还是私人原因引发的精神类疾病，在日本工伤认定标准中并没有明确规定。在本次修改中，受客户骚扰（客户提出不合理要求）、从事高感染风险工作等事项而引发精神类疾病，将成为工伤认定的明文标准。
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日本现行的《职业病名录》中，对将精神类疾病认定为工伤的标准仅作如下表述：“由于遭遇危及生命的事故或其他造成心理负担过重的事件，而导致的精神和行为障碍或随之而来的疾病”。该名录已施行十余年，随着现代社会劳动者工作压力的日益增加，人们需要更精确的精神类疾病工伤认定标准，以保护自己的合法权益。
同时，日本厚生劳动省认为，由于社会形势和医学知识日新月异，只有明确规定精神类疾病的工伤认定标准，有申请意图的劳动者才能更容易地判断自己是否为工伤认定的对象，从而提高政府工伤认定效率。
据报道，20日，日本厚生劳动省召开由医生和相关专家组成的研讨会，对工伤认定标准进行了修改，制定了“其他造成心理负担过重的事件”的详细标准，其中主要分为客户和业务合作伙伴的不满与不合理要求带来的困扰，以及从事高传染风险疾病相关工作或有害物质的处理工作两方面。
具体而言，此前日本进行精神类工伤认定时，通过填写评估表来确定劳动者心理压力的严重程度，该评估表中包括长时间工作和性骚扰等情况。而本次研讨会则追加了“被客户殴打至需要治疗”“被客户灌输了否定人格与人性的言论”等条目，扩大了认定范围。
据悉，厚生劳动省将尽快公布研讨会报告，并正式修订工伤认定标准。
责任编辑：祝加贝
