暑期旺季，“付费实习”成了一种现象。其中，这些“付费实习”的人中，有人是为了出国留学刷背景，有人则是为了进大厂攒经验方便将来入职。而这也催生了帮找实习的黄牛，甚至试图私下与招聘单位人员勾结，收取求职者上万费用后再分成。“实习内推”在电商平台也已成为一种商品。北京青年报记者调查发现：“付费实习”背后暗含灰色产业链，甚至某些行为已涉嫌犯罪。
发现
HR安排学生入职实习中介按每人8000元付费
近日，某单位负责实习生简历筛选工作的杨洁（化名）向北京青年报记者爆料称，她在招聘邮箱中发现了一条个人发来的广告信息，其中提到对方的公司可以提供优质实习生，基本都具有知名高校留学背景，“如果成功辅导学生入职实习，可以每人次给您8000元的辅导费用。另外也有大量线上实践培训，求职辅导类的需求可以合作，预计可以增加年收入四五十万”。
杨洁表示，这与她以往接触到的分发招聘信息的方式并不一样。不仅担心人员简历造假，更担心掉入陷阱。
沟通后杨洁得知，对方只通过个人朋友圈的方式发布招聘信息，“发岗位的时候是不会发公司名称的，因为付费内推比较敏感，你安排一个实习生，可以给8000元推荐费用，有留学机构支付，学生收到offer或入职当天付款。”对方介绍，他们会根据招聘要求找合适的学生，报名之前会先发学生简历给招聘单位审核，通过之后他们跟学生签约，招聘单位只需安排面试和入职即可。
调查
“羊毛”出在实习生身上实习名额1万多一个
北青报记者以找实习的名义与上述广告发布者周风（化名）取得了联系，“费用1.3万左右，可以保证90%以上通过率”，他这样保证道，会根据学生的专业、学历、经历等信息推荐“投递”简历的公司，上海阳狮广告公司便是其中之一。周风介绍称，他们会为求职者提供业内老师的“一对一面试辅导”，“如果面试没有通过，费用会全部退还”。投递简历后，学生需经过招聘公司面试确定是否被录取。在此过程中，求职者不可以指定想入职的公司，只能由机构决定。
在确认“面试辅导”的意愿后，他发来一份“实习内推协议”确定流程与步骤：实习生需先付20%的定金给该面试辅导机构，由该机构选择合适的实习岗位进行简历投递及面试辅导，待收到实习offer后付清剩余尾款。周风称，“内推”进公司的实习生与其他实习生一样享受正常的实习工资待遇，但不负责实习转正。如果需要转正，机构可以帮忙推荐有留用机会的公司，而最终是否转正还需看自身表现，但费用也会相对更高，“全职要六七万”。
他表示，如果实习生在内推过程中或内推成功入职三天之内因自身原因不能入职的，仍需向该公司支付总体费用的30%作为违约金。而入职三天之后被辞退或离职的，则不会退还任何费用。
在面对实习生的犹豫时，他不断劝解道，“你现在实习一段，有相关经历也有经验了，将来找全职工作就有很大把握了”“我这边已经推成功过很多个了”。对于高昂的费用，周风还透露，如果实习生能介绍同学成为客户则还可以享受“返佣金”的优惠，每推荐一个客户可以返2000元。
但北青报记者注意到，协议中写明实习为不走人事流程的，在以后的求职中，无论是实习还是全职工作，都可以在简历上写上这份实习经历，但申请的公司为顶尖外资公司、顶尖外资公司、顶尖外资行除外。
此外，北青报记者通过企查查查询发现，协议中提到的某教育公司成立于2017年06月，经营范围包括：教育软件技术开发、技术咨询、技术服务、文化艺术培训、职业技能培训、办公用品、文具用品批发等。但因未在规定期限内公示年度报告，于2021年列入经营异常名录。2022年6月因被吊销营业执照，申请了注销备案。
付费“内推”成生意有店铺月销200单
实习作为大学生们走入社会之前的必要锻炼，一部分人为了求职丰富履历表，或者因申请出国留学的需要刷简历，不惜花费重金寻找名企的“内推”机会，有需求就有市场，在网络平台上既有求内推机会的，也有专门提供服务的店铺。实习内推似乎已经成为一条灰色产业链。
北青报记者在电商平台上以“实习内推”为关键词搜索，共得到4万余条结果，这些在售商品往往描述为“互联网大厂名企实习”“背景提升”“内推”等字样，宣称提供“四大名企内推”“保offer”、“1v1跟进”等服务，销量最高的店铺月售量超200个。虽然标注的价格基本在百元左右，但这并不是真实的价格。
北青报记者咨询了销量最高的这家店铺客服，工作人员介绍，公司经营业务主要包括各大厂及知名企业，如三大咨询巨头公司MBB（麦肯锡、贝恩咨询公司和波士顿咨询集团），四大，腾讯，阿里，宝洁，华兴等的实习及全职，主要为留学、求职目标群体提供“背景提升”方案。
其内推实习分远程和实地两种，像字节、京东这样的“大厂”，远程实习在无工资的情况下，实习一个月需付费六七千元，“加一个月多2000元，也就是大概9000元两个月”，并承诺“实习结束可收到录取offer，实习证明、推荐信、背景调查”。而实地实习需要的条件相对较高，费用则在六千到一万八千元。
工作人员极力推荐，最好先做远程线上实习弥补经历，因为“经验少，根本别想去实地实习，如果没有很好的学历以及背景经验，直接投递简历几乎没有机会进大厂”。
追访：
贩卖焦虑成中介常用手段，“保offer”含金量受质疑
多位接受北青报记者采访的实习生表示，向求职实习生贩卖焦虑是这类“内推中介”常用的手段之一。甚至有网友在网上吐槽称，有些中介会通过PUA学生，让花钱找工作找实习，“我是工作两年后考的研究生，中介竟然说年纪大做什么实习生，交钱就能进知名奢侈品企业，一个月1.98万、两个月2.68万”。
其实，除去高昂的费用，所谓的“保offer”背后，实习的含金量值得怀疑。在豆瓣“留学组”贴吧中，就有网友发帖劝阻称，“绝对不要付费实习”，付费实习根本就是“浪费钱”等等。该网友表示自己曾花费3万多元找中介安排了付费实习，但实习过程中发现实际工作内容与其所承诺的并不相符，“没人管，工作天天摸鱼”“真的什么也没学到”。另一位网友直接点明：“不要买培训付费培训班，不要买付费课程，他们只想赚钱”。
有留学机构人士认为，花钱去一些大的厂牌去实习的，对每个人的性价比程度是不一样的。如果这个费用需要省吃俭用换来的就没必要了。实习不是第一顺位的东西，是排在绩点、雅思、文书等之后的。甚至有一个合理明确的职业规划都要比实习本身有用。
风险
私下收钱招聘者涉嫌犯罪实习生会被辞退
杨洁介绍，很多时候实习生招聘工作都是部门单独组织和操作的，这种交易是存在一定暗箱操作空间的。但是，真收了这个钱，会不会涉嫌犯罪？其中又暗含什么风险呢？
对此，北京大成律师事务所律师赵晶璞向北青报记者解释，《教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》（教高函〔2019〕12号）规定，高校应当会同实习单位共同组织实施学生实习，严禁委托中介机构或者个人代为组织和管理学生实习工作，实习企业也不得违规向学生收取费用，不得扣押学生财物和证件。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
根据上述规定，无论是在校生实习还是毕业后正式入职，实习单位及用人单位都不得向实习生或劳动者收取费用。求职人员在实习期或试用期被要求缴纳相应费用的，可以向劳动监察部门进行投诉以维护自身权益。如果招聘单位或单位的工作人员为了收取费用而与中介机构合谋提供虚假的实习岗位或实习信息，则存在欺骗和诱导行为，涉嫌合同诈骗罪。
赵晶璞还表示，如果中介或者黄牛收取费用后向求职者提供相应劳动技能提升的培训等，且该种培训服务并未超出其合法营业范围，则属于正常的经营行为。若只是以付费实习的名义提供不实甚至是虚假信息的，也属于欺骗和有效行为，同样涉嫌合同诈骗罪。
她提醒，求职者在这个过程中要注意实习职位本身的真实与否的风险，如果职位虚假则求职者所需要的实习经历也就不能保证真实。即便职位真实，若因HR或单位其他员工私自收费的情况被单位发现，则存在因招聘本身违反公司制度，从而将实习生辞退的风险。
责任编辑：张建利