你拿刁钻的规定“拿捏”员工，员工顶多把你这里当“摸鱼”的鱼池。
近日，有网友爆料长沙一公司面试题设置如厕习惯、吃饭时长、入睡时间等问题，引发关注。网传试题包含15道题，有哲学题、数学题、日常生活类题，其中就有“日常如大厕一般在家还是在外面，有无规律，用时多久”等问题。据媒体报道，涉事公司为一家商务信息咨询公司，主要从事汽车后市场领域。工作人员表示，该面试题是通用测试题，没有标准答案，一个人日常的生活行为与其工作的行为是息息相关的，希望能综合得出一个人的基本情况。
公司是否有权了解应聘者的这些生活细节？先看看法律是怎么说的。《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。也就是说，企业不能搜集与工作无关的劳动者信息，如果不能证明如厕、吃饭、睡觉时间与工作的直接相关性，那可能涉嫌侵犯劳动者隐私权，员工有权拒绝企业侵犯其个人隐私的行为。这个用工单位应知应会的基本法律常识，面试者难道不知道？
据报道，涉事公司工作人员对此表示，如果将这些往个人隐私上扣的话，那也只有矫情、生活中不怎么样的人才这样想，现实中没人会关心陌生人的这些信息。“（面试者对这面试题）普遍是持欢迎的”。
涉嫌侵犯求职者个人隐私，怎么是“矫情”？关于奇葩面试、奇葩管理员工的事件时有发生，本质上是奇葩的用人思维作怪。
一些用人单位的管理者或者HR，似乎把现代人力资源市场当成大卖场，漠视法律，忽视员工权利。要推动实现更加充分更高质量的就业，仅仅提高劳动力素质不够，对用人单位的普法教育，更是任重道远。
一个成熟的现代化就业环境、一个合法合规的劳动力市场，受益的不仅是求职者。凭良心讲，总是防着员工、对员工予取予求的企业，能有多少向心力和凝聚力？不管大公司小企业，干事创业讲究的就是一个齐心协力。你拿刁钻的规定“拿捏”员工，员工顶多把你这里当“摸鱼”的鱼池。
当前青年人就业压力仍然较大，青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业困境。国家统计局数据显示，6月份，16-24岁城镇青年调查失业率为19.3%，创2018年有该统计数据以来的新高。当前一些企业也在艰难过关，不断调整寻找机遇，这个过程中用人需求也在发生变化。越是这种时候，越要齐心协力打造规范的就业环境，保障双方权益。特别要警惕层出不穷的奇葩招聘、奇葩侵权行为，搅乱就业市场，打击各类群体的就业信心。
红星新闻特约评论员栗中西
责任编辑：张玉