据长沙广电“星视频”报道，近日，在四川成都，一位女生看到一公司招聘人事专员，向HR咨询时得知工作是单休。但当女生称接受不了单休时，没想到HR直接说：“你干嘛要出来上班？别人是找工人，不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小三……”
HR的荒唐说辞，不仅让该女生气得睡不着觉，网友也看得目瞪口呆。找工作本来是双向选择，公司可以有自己的标准和要求，单休虽然算是比较苛刻的要求，但只要依法给付加班费，求职者自愿接受，也无可厚非。但是求职者不接受单休，谈不拢就不谈，HR有什么资格口出恶言来“教育”求职者？
不得不承认，因为疫情等综合因素影响，现在找工作确实不容易。网上也不难看到这种声音：有份工作就不错了，不能挑三拣四。求职者如果迫于生存压力，愿意自降标准，别人当然也只能尊重。但这不意味着，在就业形势严峻的时候，劳动者的权益和尊严也只能全线降低，任由企业肆无忌惮地践踏。
这家公司HR使用“找老婆”“找小三”等措辞，公然侮辱求职者，已经突破了企业应该有的伦理底线。而这种现象，恐怕并非孤例。一些企业在招聘时，不断抬高招聘的门槛，待遇不高，要求却很多。一旦有求职者不接受企业的过分要求，就会遭遇冷嘲热讽。在招聘单位具有相对优势的情形下，劳动者权益越来越有被挤压的趋势。
这种现象，仅仅归咎于某些HR个人素质，恐怕远远不够。劳动力市场当然也有其自身规律，在供大于求的情况下，劳动者的要求不得不有所降低，其中有无奈的因素。可是在一个文明社会，任由占据优势地位的一方制定不合理规则，那就会恶化求职生态，不利于劳动者权益的保障。
所以，越是在就业情势紧张的情况下，相关部门越要发挥导向作用，加强对劳动者权益的保护。对于像这样口出恶言，把反常当作正常的HR以及背后企业，相关部门应该主动介入，对其进行批评教育乃至问责。正常的讨价还价，那是企业和求职者双方之间的事，但是当争议超出合情合理的范畴，那就不能坐视弱势的求职者受欺压。
尤其是当这样的争端外溢到舆论场，个案就具有了更强的示范意义。如果强势的企业可以随心所欲，求职者就算感到被冒犯也只能忍气吞声，这种恶劣风气就可能被效仿和蔓延，更多求职者只能继续降低预期，接受企业各种过分要求，于是劳动力市场就可能陷入恶性循环。
所以，对少数HR和企业的恶劣言行，除了舆论自发批评之外，还是希望看到劳动权益保障部门主动作为，及时遏止这种不良风气，筑牢劳动者权益保护的底线。
责任编辑：朱学森 SN240
