做出调整后，不妨主动发布信息，进行解释与说明，经过充分论证做出的调整也经得起舆论质疑
近日，中国国家话剧院发布2022年应届毕业生招聘拟聘人员公示。公示显示，易烊千玺、罗一舟、胡先煦，考入演员1岗。据悉，三人不仅在中戏是同一个寝室的室友，如今还考编进入了同一个工作单位。随后，易烊千玺等人无需笔试流程直接进入面试一事，引发热议。对此，国家话剧院工作人员回应称，“会将以上问题反映给领导，并做出统一回复”。
其实，根据中国国家话剧院2022年应届毕业生招聘公告，演员岗位确实不需要参加笔试。招聘公告专门将“演员岗位”列出，提出“不参加笔试，通过资格审查的人员直接进入面试。面试分三次，每次面试总成绩为100分，60分及以上为合格，60分以下人员不再进入下一次面试环节。”“演员岗位以第三次面试成绩为最终成绩。”因此，根据招聘公告，易烊千玺等人不参加笔试流程直接进入面试，是符合规定的，不存在某个演员被特殊对待的问题，所有参加该演员岗位招聘的应聘者，都无需参加笔试。
而之所以此次招聘引发热议，恐怕有三方面原因，一是考编日益引起关注，易烊千玺等明星也考编，进一步增加了对考编的关注度；二是其他招聘岗位都需要先过“笔试关”，再进入面试环节，为何演员岗位却不要求参加笔试，采取以三轮面试的方式进行考核？三是易烊千玺等人的明星身份，会不会让其在面试中得到更高的评分？
值得注意的是，在中国国家话剧院2021年的招聘公告中，演员岗位并没有单列出来“免笔试”。那么，为何今年却要将演员岗位单列出来，不要求参加笔试呢？会不会存在因人设置岗位招聘要求，进行“萝卜招聘”的问题？这需要中国国家话剧院做出回应。
“逢进必考”是事业单位公开招聘必须坚持的原则，但“考”不能只是笔试。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。考试可采取笔试、面试等多种方式。而从现实看，社会公众对把笔试作为初选环节的认同度更高，而不太接受没有笔试只进行面试的考试、考核方式，担心面试受到一些人情因素的影响和干扰。
从招聘演员岗位看，应更强调演员的表演能力。如果笔试成绩很高，可表演能力不行，入围者都是笔试考分高的，这并不利于招聘优秀的表演人才。中国国家话剧院调整招聘演员岗位的考试要求的出发点可能也在这里，实行更为科学的招聘。但是要避免“科学招聘”被质疑为“萝卜招聘”，还应做好两方面工作。
首先，应该就为何调整针对演员岗位的考试要求做出解释。设置科学的招聘考核标准，不但有利于本单位招聘到更具岗位胜任力的人才，而且也可向社会传递科学的人才观。党政机关、事业单位的招聘用人，具有较强的导向作用，在对招聘岗位的考试、考核进行重大调整时，应加强解释与引导。
或许在招聘单位看来，在招聘公告中写明了考核要求，没有人提出意见，也就不需要作出解释，这是不妥当的。做出调整后，不妨主动发布信息，进行解释与说明，经过充分论证做出的调整也经得起舆论质疑。否则，如果在舆论的质疑声中，明年又要求演员岗位也要参加笔试，那就更会让人怀疑是针对今年招聘的“特设要求”。
其次，要有明确措施确保只进行面试的招聘考核公平公正，不受其他利益因素影响。我国进行教育与人才评价改革，难点就在怎么提高面试评价的公信力。因为如果大家都相信笔试更公平，就会造成“唯分数论”，这会影响对能力与综合素质的关注。如不少学生参加艺考，追求的也是提高艺考成绩，可能会忽视艺术兴趣与艺术素养的培养。可以通过明晰面试评分标准，对面试过程进行全程录像，建立“双盲”面试、面试官回避制度等方式，提高面试的公信力。
责任编辑：祝加贝
