来源：中国经济周刊
《中国经济周刊》记者贾璇|北京报道
又到就业季，1000多万名高校毕业生告别校园，开启人生职场首场大考。面对今年竞争人数增多、经济增速趋缓、疫情多点散发、国际局势变化等多方面的客观因素，很多毕业生的就业心理悄然发生改变。
近日，猎聘大数据研究院发布《2022应届大学毕业生就业数据报告》，该报告显示，2022年应届生对当前就业形势大多持保守态度，77.35%的应届生认为就业形势比较严峻，仅有9.69%的调研人群对就业形势保持乐观预期。
值得注意的是，从应届生工作首选企业类型来看，央企、国企具有强大的吸引力，占比为42.32%。同时，央企、国企也正在扩大校园招聘编制的规模，今年有32%的央企、国企选择增加应届生编制，规模大于2021年。
伴随年轻人对于“铁饭碗”的日趋青睐，网络上也出现了质疑的声音，认为央企、国企是“死板”“躺平”的代名词。“这么年轻就进央企国企，会不会废掉？”等一系列担忧也在各种社交平台上，频繁被毕业生提及。
毕业生为何偏爱央企国企？近日，《中国经济周刊》记者和多位应届毕业生聊了聊，希望从他们身上找到些许答案。
为什么进央企国企？外派员工：极端时刻指望单位保命
今年4月，河北男孩张一帆在经过6轮面试和2轮笔试后，成功入职总部在北京的某大型央企，迈出自己职业生涯重要的第一步。
2014年，18岁的张一帆出国留学，先后在美国和英国完成了本科和研究生学业。多年的海外生活学习经历，让他对未来的规划更加超前。去年6月底，在距离毕业还有4个月时，他便开始筹备就业事宜。
“我在出国前就打算回国工作，就业目标瞄准央企或国企，这很大一部分原因是从所学专业本身考虑的。”张一帆向记者解释就业规划时说，自己学习的是新能源专业，考虑到未来长远发展，希望能够到行业里具有话语权的企业就职。他认为，在能源行业里，有能力覆盖产业上下游的企业，也就属央企和国企了。
在张一帆眼中，就职平台的“好坏”决定着毕业生职业生涯起点的“高低”。大型央企和国企在资金规模、人才储备、国家政策支持和承接国家级别重大项目上，有很大优势。“如果自己有机会参与其中，对于业务能力和个人能力的提升，可是难得的机会。”
央企和国企自身的稳定性，也让身在海外多年的张一帆感受到了强烈的安全感。“国内的发展越来越好，身边绝大多数留学生都选择回国工作。特别是在新冠肺炎疫情之后，大家普遍认为央企和国企的抗风险能力更强。我们都是应届毕业生，如果刚工作就被裁员和优化，对于自身发展是很不利的，简历上也不好看。”张一帆说。
在湖北男孩斌歌口中，“安全感”也成为他选择央企国企的重要原因。在很多朋友眼中，这近乎执念，而实际上事出有因。
斌歌本科就读的是外语专业，如果找专业对口的工作，大概率会在国外工作和生活。去年年底，他在参加某上市私企面试时，提出入职后在外派期间，如果自身突发疾病或者所在地疫情暴发需要回国，企业如何保障的问题，面试官倒也直言不讳地说：“如果实在买不到回国机票，就把机票钱折现打给你，你可以就地休假。”这一直接回答让斌歌很是意外，惊讶之余也彻底放弃了该公司的就业机会。
这次经历后，斌歌更加坚定了要进央企或国企的想法。“据我所知，国企在保障员工健康和员工关怀方面还是很到位的。像我这种常年在外的人，极端情况下可是指望单位保命的。”
斌歌还仔细对比了去年秋招和今年春招上，私企和国企的薪资情况。“之前我也以为私企会有更高的工资，但就我面试过的企业而言，仅仅在住房公积金缴纳的金额这一项上，国企就比有的上市公司高出10倍。”
摄影：《中国经济周刊》首席摄影记者肖翊
私企外企是管理自由的代表？央企和国企人际关系复杂？
斌歌说，除了自己，在目睹很多企业因为疫情停工停产甚至被迫减员后，身边很多同学的就业心理都发生了明显改变。
“我们刚入学时，还没发生疫情，很多同学认为私企和外企是‘自由’的代表，管理上也灵活，企业文化也活泼。国企就特别死板，每天不停地开会，人际关系也更复杂。”斌歌说，疫情发生后，大家开始重新审视就业需求和观念，更加冷静和客观地去了解各家企业和单位，也更加谨慎地选择。
他认为，许多关于国企央企职场的说法，都是人们的刻板印象，是不科学的，因为加班与否和职场关系的复杂程度等问题，并不由企业性质决定。用他的话说：“私企里就没有职场PUA和办公室‘站队’了吗？这都不是绝对的。”
在斌歌对于国企央企的判断中，他父母的经历成为重要参考。据他介绍，父母就是从私企跳槽到国企，家庭生活也发生了积极的改变。
张一帆的父母则更加心仪他入职企业的“新人培养计划”，对于入职后5年内的工作已经有了初步规划。而且对于家不在本地的员工，该企业提供房租远低于市场价格的公寓，“我们是双人间，有阳台，家电齐全，拎包入住”。
北京男孩于博则更加钟情于央企的“人情味”。他说在自己马上入职的单位里，有很多“老师傅”，从实习就在那里工作，现在都快退休了，一辈子就专注一个领域和单位，同事之间也有更多了解。这和他在私企实习时，同事间行色匆匆，互相不太交流，疲于工作的状态，形成鲜明对比。作为央企新人的他，对新单位充满期待。“我会弹吉他，听说单位有很多联欢会，到时候可以秀一把”。
像于博这样充满期待的年轻人不在少数。据4月底复旦发展研究院传播与国家治理研究中心联合多家单位发布的《中国青年网民社会心态调查报告（2009—2021）》显示，青年网民在就业选择中，倾向体制内工作的比例更高。00后较90后更倾向体制内工作。
今年春招，全国各地的不少央企国企均表示扩大了招聘规模。
智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》显示，截至4月中旬，46.7%求职毕业生获得offer，15.4%已签约。从毕业生签约的单位性质看，签约民企、国企的毕业生分别占31%、30.9%，共吸纳六成以上毕业生就业，是促进就业的双主力。
摄影：《中国经济周刊》首席摄影记者肖翊
如何入职国企？双硕士海归：准备面试时，每天必看《新闻联播》
据张一帆介绍，从和自己同批次入职的毕业生简历中，不难发现国企和央企的受欢迎程度。“有好几位都是世界排名TOP10的名校留学生，研究生双学位的也很多，可见竞争激烈的程度。”
这种趋势早在前几年便初见端倪。据2020年应届生就业意愿指数显示，央企和优质国企位居第一，高薪民企外企位居第二。受疫情影响，在去年，毕业生入职国企特别是央企的意愿指数就空前高涨。
如今回想自己的成功入职，张一帆总觉得多少是幸运眷顾。实际上，机会都是留给有准备的人。张一帆回想在海外准备面试时，为了能及时把握国内的行业动态，他时常翻阅相关部委、研究院和高校的报告和论文；也为了更及时地了解国内相关政策和资讯，每天跨着时差也必看《新闻联播》。
“我们和国内学生相比，获取国内动态的渠道少了很多，更别提企业校招的宣讲会和校园招聘了，只有自己想办法。”张一帆说，此次，自己入职的企业招聘信息，就是在学校华人学生会的微信公众号上看到的。
对于毕业生找工作的心得，他认为找自己专业匹配度高的就业机会，成功率才会高。“我身边也有同学想去投行工作，就很费劲，毕竟专业不对口，用人单位很难把握你的情况。”
同样成功入职国企的男孩贝嘉，生于1997年，也对“对口就业”表示赞同。他认为自己能够在众多应聘者中最终入选的原因，正是自己的专业和用人单位高度匹配。
智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》显示，截至4月中旬，八成毕业生签约工作与专业对口，比去年小幅提高1个百分点。
此外，贝嘉认为应聘时，采用“广撒网”的方式也不失为一个好办法。“我当时尽可能把专业对口的企业都投了简历，从准备到成功签约前后差不多10个月，这期间还是挺焦虑的。”对于投简历，贝嘉特别提到，他感觉除了学历之外，实习经验和获奖经历也很重要，是应聘者相同条件下的加分项。而最重要的是，毕业生要提前培养职场意识。
“我感觉有些同学的职场意识有待加强，大学期间不能只埋头念书，也要抬头看看外边。”斌歌说，他所在的大学虽然只是广东的一所普通高校，但学校的整体职场氛围很是浓厚。“我们学校有很强大的校友能力，可以给学生们提供实习机会。”
为了“抬头看外边”，他在大二时开始主动参与实习，应聘上一个销售类兼职岗位。“专业肯定是不对口的，但我那时就想提前感受下职场气氛。而且销售类工作能快速锻炼沟通能力，包括口头和书面的表达能力。”他在面试中发现，很多文科生并不像外界印象那样，自带侃侃而谈的人际交往能力，很多还是需要在实践中锻炼。
（应受访者要求，文中张一帆、斌歌、于博、贝嘉为化名）
责任编辑：张迪