来源：九派新闻
6月29日，四川成都。多位求职者反应在Boss直聘网上，一家科技公司的张姓人事主管存在贬损求职者的行为。聊天记录截图显示，求职者表示希望进一步了解该公司时，该张姓主管直接说大专2000，另有该人事主管询问求职者大学学的什么专业，求职者表示没上过大学时，该主管回复到200来看门。boss直聘的工作人员表示，平台会对此事进行调查核实，如果情况属实，将会对该公司账号的功能进行限制。
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大学生求职被HR回“垃圾”，暴露出诸多待解的“结”（红星新闻）
年轻人想要的已不仅仅是一份工作，他们身上具备着一种更平等、更勇敢、更开放的求职观。
近日，湖南工商大学的黄同学（化姓）线上求职遭HR吐槽学校不靠谱，还被骂“垃圾终归是垃圾”。此事引发关注后，平台方致歉并关停该岗位，涉事公司也对该工作人员进行辞退处理，公司也因此遭受网暴。
又是一出求职者与HR之间的冲突。但其实，如果对此事有更深入了解，会发现这并不适用于惯常的“职场pua”“学历歧视”等叙事框架。
聊天记录。图据九派新闻
需要反思的是，涉事HR被辞退，并不完全冤枉。虽然HR在解释中称自认为对方冒犯在先，然后说了“学校不靠谱”的玩笑话，并非恶意，前后都有表情包。但在聊天记录中，求职者之前并无冒犯言论，顶多言语比较冷漠，回复消息不够及时。作为职业HR，对于各色求职者应该早有准备，更不该拿求职者学校及出身开玩笑。玩笑话确实能活跃氛围，但该不该开、怎么开，都是对其职业素养与能力的检验。
另一方面，正如《对空言说》一书曾经的译名“交流的无奈”，线上沟通的困境需要正视。想象一下，如果这次求职发生在线下，求职者反应或不会那么冷漠，HR的玩笑本意也会更明显地被一笔带过，这场争执也会避免。这也恰恰暴露出线上交流对于人际传播的“截除”，在字节代替下，沟通变得简单化、符号化，也走向二元对立化，极易成为情绪的放大器，滋生很多一言不合就较真对骂的矛盾。
其实，类似求职者与HR发生争执的案例已非第一次被报道，矛盾的成因固然复杂，但有两点启发是笔者从中归纳出来的共性：
当下年轻求职者的自主意识增强，对个性与诉求也有更高的期待，对于酒桌文化、职场pua、无效加班、画饼充饥等职场痼疾也会旗帜鲜明地用脚投票。本次事件中HR提醒“不是你找工作，而是工作找你”等类似言论，对他们来说已是过时的“糟粕”。比如近期引发讨论的“反向背调”、社交平台上的“反职场压迫小组”，都是这种新生代态度的集中表达——年轻人想要的已不仅仅是一份工作，他们身上具备着一种更平等、更勇敢、更开放的求职观。
与之形成鲜明对比的，则是当下很多公司的用人观念、选人理念已被时代甩在了身后。其对求职者的态度，往小了说是一家公司的气质与文化当中很有说服力的部分，是影响其能不能凝心聚气、行稳致远的关键一着；往大了说则是发展水平的三棱镜——就业选择越丰富，求职者的职业需求在“马斯洛金字塔”中的位置越高，也必然要求公司拿出相对应的文明程度。
说到底，这一次求职争端，看似“两人恩怨”，也暴露出了诸多待解的结。
仍需强调的是，无论支持哪一方，网暴都有违底线。我们想要的是更文明的职场、更文明的社会，而当肆意将公司作为发泄的对象，自己本身便也站在了文明的对立面。