调研报告显示，近五年大学毕业生就业重心下沉，更多毕业生涌向地级市及以下地区，并且地级市及以下地区的民企、政府机关及事业单位对大学生的吸纳能力增强。
今年大学毕业生的就业问题广受关注。那么，近年来大学生就业地的分布有何特点和变化？
麦可思研究院20日发布的研究报告《2022就业蓝皮书：大学毕业生就业重心下沉，二线城市吸引力增强》（下称“报告”）显示，研究发现，近五年大学毕业生就业重心下沉，更多毕业生涌向地级市及以下地区,并且地级市及以下地区的民企、政府机关及事业单位对大学生的吸纳能力增强。
据介绍，此次报告涉及全国本科生样本为12.5万，全国高职生样本为14.8万。覆盖了407个本科专业、583个高职专业；覆盖了全国31个省、自治区和直辖市；覆盖了本科毕业生从事的584个职业、324个行业，以及高职毕业生从事的552个职业、328个行业。
报告显示，五年来应届本科生就业重心下沉，疫情以来更为明显。其中，2017-2021届本科生在地级市及以下地区就业的比例提升明显，2021届（58%）较2017届（54%）增加了4个百分点，较2019届（53%）增加了5个百分点。与此同时，2021届本科毕业生在直辖市就业的比例（13%）比2017届（19%）减少了6个百分点，比2019届（16%）减少了3个百分点。
从行业来看，在地级城市及以下地区就业的2021届本科生主要在教育业（20.0%）、制造业（18.7%）及政府及公共管理部门（9.1%）就业，且到教育业、政府及公共管理部门就业的比例与其他城市类型（教育业：5.7%，政府及公共管理：2.9%）相比明显更高。到地级市及以下地区就业的本科生更多从教或做公务员。
近年来中小城市也纷纷加大了吸引人才的力度。今年以来，不少县（含县级市）发布事业单位、县属一档国有企业的引才公告，纷纷要求最低学历是硕士，或为世界一流大学、国内部分名校毕业生。同时，今年以来名校毕业生、硕博士扎堆到浙江遂昌、江苏阜宁、广东和平等县城“体制内”单位就业的现象引人关注。
例如，此前不久，浙江的山区县——遂昌县发布一份名为《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示名单，名单显示，遂昌县招收的24个基础工作岗位的入围人员均来自著名大学。
厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析，不少行业受到疫情的冲击影响较大，影响了招聘需求。另外，当前，体制外的很多工作岗位也不稳定，可能面临降薪或裁员。这种情况下，很多年轻人也更加追求稳定性，能有机会进入到这些单位被认为是较好的选择。
除了中小城市，新一线城市近年来快速发展，对人才的吸引力不断提升。从近五年数据来看，应届本科生在新一线城市就业的比例稳步上升，2021届本科生在新一线城市就业的比例（27%）较2017届（24%）增加了3个百分点，而在一线城市就业的比例从2017届的22%减少至2021届的18%。
衡量一座城市对人才的吸引力，对外地人才尤其是外省籍人才的吸引力是一个重要指标。通常来说，一线城市吸引来自全国各地的人才，在一线城市就业的外省籍毕业生也会比较高。近年来，新一线城市也因为快速崛起而吸引了大量外省籍人才。
报告显示，杭州、苏州、成都外省籍毕业生流入增长明显。近五年，在新一线城市就业的本科毕业生中，外省籍占比从2017届的36%上升至2021届的40%。在杭州、苏州就业的本科生中外省籍占比较2016～2018届均提升了11个百分点，到成都就业的本科生中外省籍占比提升了9个百分点。新一线城市产业结构、就业生态、城市环境、公共服务等不断完善，将持续吸引大学毕业生前来就业。
丁长发分析，当前一线城市的房价、生活成本高，相比之下，新一线城市近年来高新产业、新兴产业快速发展，也吸引了很多大企业去布局，营商环境大幅改善，落户也较为容易，加上教育、医疗资源等公共资源也很不错，因此近年来新一线城市吸引了越来越多的人才、人口流入。
与此同时，2021届本科毕业生在二线城市的就业比例为20%，较2019届（18%）有所提升。高职毕业生在二线城市的就业比例保持稳定，2019-2021届均为23%。
责任编辑：张建利
