原标题：中青报：人们反感“炫富”反感的究竟是什么
最近，一份在网上流传、出处不明的金融企业内部文件，因与“炫富”有关，引发不少人的注意。据红星新闻、财联社等媒体报道，在这份题为《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》的文件中，某券商要求员工注意行为举止，“避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响”，提出了不得在工作期间开100万元以上的“豪华车”、戴15万元以上的“高档手表”，不得对外展示工资或随意评论行业薪酬等具体要求。
这份文件是真是假？出自哪家企业？对于这些问题，那些在网上“爆料”的财经博主并未说清，报道此事的媒体也强调：事件真实性仍有待考证。一个真假待定的“行业规则”为什么能引发众多公共讨论，其背后的社会情绪值得关注。尽管公众反感“炫富”，但人们不会天真地以为，贫富差距是个别人“炫”出来的。
收入处于平均水平的普通人，对“炫富”的反感与生俱来。在曾经的论坛时代，几乎每个BBS都有某某ID“炫富翻车”的笑话。而在社会新闻里，我们也时常看到某些“财路不正”的人高调炫富。对“不平等”的敏锐感知，早已包含在我们的生物本能之中。
公众对“炫富”的反感，重点并不在“炫”，而在于“炫”所揭示出来的贫富差距。在网络社交平台上，总有一些人高调展示自己的豪宅豪车、奢侈生活，对于这种个体炫富，大多数人都只看个热闹，但当炫富变成一种巨大的行业收入差距时，舆论的焦点就会从个人的收入高低比较，变为对优化社会财富分配机制的合理诉求。
在网传《行为准则》曝光之前，某证券分析师晒出220多万元年薪，便引发了外界强烈关注。不管网上爆料有几成可靠，证券行业的薪酬问题已受到有关部门重点关注。不久之前，中国证券业协会向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月17日前提交反馈意见。此外，该协会日前还向券商下发《证券公司文化建设实践评估办法（试行）（征求意见稿）》，明确要求证券公司建立长期与短期兼顾的激励机制。
证券行业也好，其他高收入行业也罢，舆论对特定行业的超高薪现象反应激烈，本质上是出于对平等的向往。客观来说，“不平等”和“不公平”并不能直接画上等号，少数人赚取高薪未必不合理。但是，如果一些高收入行业不希望“炫富”之类的舆论争议对行业造成负面影响，就该以公平为追求，认真检视现行收入分配机制，让高薪合理合规，从而让大众心服口服。
贫富差距、财富分配，历来都是舆论场上的敏感话题。这些话题之所以引发热议，不能轻易以“仇富”二字简单定论。在推进共同富裕的道路上，如何让财富分配更合理，提高低收入群体的获得感，强化高收入群体的社会责任，都是社会各界必须认真思考的问题。
来源：杨鑫宇/中国青年报
相关报道：券商立规矩防员工炫富引热议！禁用15万以上手表与5万以上名包（财联社）
立规矩防员工炫富！工作环境禁开豪车、戴豪表与名包，一家券商行为准则发酵，薪酬已成敏感点
财联社（深圳，记者黄靖斯）讯，“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”——包涵着以上核心内容的一则券商《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》在业内激起不小水花。
相关截图显示，这份“行为准则”来自某券商固定收益融资部，明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。而这些准则，就是要避免给外界留下金融行业从业人员高调奢华的印象。
尽管相关内容真实性仍有待考证，但证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视。中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。
四项要求避免员工“炫富”
这则近600字的行为准则涵盖了奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风四方面的规范，多方面对“炫富”行为做出明确要求，目的是避免带来负面影响。
该券商固收部提出了行为规范的总原则，即部门的工作范围内员工须注意言行举止，不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感，当好一名职业banker。“为坚持共同富裕的社会价值观，符合当前的社会形势，固定收益融资部出台部门员工的社会行为准则，避免炫富，高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。”规范中这一表述，正体现了当下行业已出现的一些问题。
关于名表、豪车与包包
“行为准则”中最博人眼球的是关于奢侈品使用的相关规定。如工作环境下（上班时间、有客户在场的任何场合）须穿着得体，不允许开豪华车（100万以上），戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。
言谈举止的要求主要针对“晒薪酬”等行为，目的是避免留下高调奢侈的行业形象。如对外交流时需回避讨论任何奢华主义内容；不允许在使用社交软件、社交平台（公开媒体，包括朋友圈，抖音，小红书等）时发工资、奖金等截图或具体金额，不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容；接受正式采访前须向部门提交申请，接受正式和非正式采访（参加论坛等）时不得随意评论行业薪酬。
对外宣传内容上也对“薪酬待遇”等敏感信息做出限制。在对外宣传及招聘信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘广告不允许标注高薪和高提成、强资源等要素。
在生活作风上则要求对待个人生活必须抱着负责任的态度，严肃处理个人生活问题。
薪酬正成行业敏感话题
金融从业者薪酬问题历来是吃瓜群众的“谈资”，上述“行为准则”一出，再次把券业人士薪酬问题推到聚光灯下。微博大V@历史的进城发文点评，“吃肉不要吧唧嘴，已有券商出台细则了，开车别开100万以上的车，戴表别戴15万以上的表，背包别背5万以上的包。不要在各平台晒工资、奖金。”
也有评论直指证券行业面临的限薪问题，“参加大佬饭局，已经比较明确了券商的高管都要限薪了”。
此外，也从业者叫苦不迭，纷纷表示自己是被平均的——“说得好像我们有100万以上的车，15万以上的表，5万以上的包一样……现在奖金延递成什么样了”“平均薪酬害苦了底层工作者，企业中的高层和基层职工相差悬殊，但行业降低薪酬各层级都降”。
券业薪酬话题引发监管重视
前有首席分析师小红书晒薪酬引发关注，后有券商出台“行为准则”要求员工避免炫富，证券从业者薪酬话题一时甚嚣尘上。
尽管上述事件真实性仍有待考证，但证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视。记者此前获悉，中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月17日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。
此外，日前中国证券业协会向券商下发《证券公司文化建设实践评估办法（试行）（征求意见稿）》，也明确要求证券公司建立长期与短期兼顾的激励机制。
其中提到，公司应构建激励与约束并重、长期与短期兼顾的长效激励机制，注重有效激励与问责监督相统一。包括建立科学的人员考核与合理的薪酬管理制度，将廉洁从业、合规诚信执业、践行行业和公司文化理念等情况纳入人员考核与薪酬管理，坚持正向引导激励与反向惩戒约束并重。建立长期与短期兼顾的激励机制，通过适度拉长业绩考核周期、薪酬递延等方式形成合理有效的长周期考核评价体系和收入分配机制。
此外，扣分指标中也有涉及，薪酬激励过于激进，未能体现建立长期激励机制要求的，扣1分。
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责任编辑：张玉
